博士生导师不给学生发劳务费，这一行为是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
劳务费性质与约定
- 若劳务费属于双方约定：如果博士生与导师或学校之间有明确的约定，比如博士生参与导师的科研项目，并约定了相应的劳务费用，那么导师或学校应当按照约定支付。不支付则构成违约，博士生有权要求支付或采取其他法律手段维护自己的权益。
- 若劳务费无明确约定：如果双方没有明确的劳务费用约定，那么导师是否支付劳务费就可能存在一定的灵活性。但这并不意味着导师可以随意决定不支付，因为博士生在参与科研项目过程中，往往付出了大量的劳动和时间，从公平和合理的角度出发，导师或学校应当给予一定的补偿或奖励。
学校或科研机构的规定
- 不同学校或科研机构对于博士生的劳务费用可能有不同的规定。有些学校或机构可能明确规定了博士生参与科研项目应获得的劳务费用标准，这种情况下，导师应当遵守这些规定，按时足额支付劳务费。
- 如果学校或机构没有明确规定，那么导师在决定是否支付劳务费时，应当考虑到博士生的实际付出和贡献，以及学校的整体利益和声誉。
法律法规的适用
- 在我国，劳动法律法规主要保护的是劳动者与用人单位之间的劳动关系。博士生与导师之间的关系，通常不被视为典型的劳动关系，而是更偏向于一种学术指导关系。因此，直接适用劳动法律法规来要求导师支付劳务费可能存在一定的困难。
- 但是，如果博士生与导师或学校之间形成了事实上的劳动关系（比如博士生承担了大量的教学、科研任务，且这些任务是导师或学校安排并支付报酬的），那么博士生就有权依据劳动法律法规来维护自己的权益，包括要求支付劳务费、加班费等。
建议与行动：
- 与导师沟通：首先，博士生可以尝试与导师进行沟通，了解导师不支付劳务费的具体原因，并尝试达成共识或解决方案。
- 查阅学校规定：其次，博士生可以查阅学校或科研机构的相关规定，了解自己是否有权获得劳务费以及具体的支付标准。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，且博士生认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，贺晶晶律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动仲裁领域），了解自己的法律权益和可行的维权途径。
可能后果：
- 如果导师无正当理由不支付劳务费，且博士生能够证明自己的权益受到了侵害，那么导师可能会面临法律责任，包括支付拖欠的劳务费、赔偿损失等。
- 同时，这种行为也可能对导师的声誉和学术地位造成负面影响，影响其未来的科研合作和招生工作。