公司因破产、解散等原因不再经营时，员工确实有权获得相应的赔偿或补偿。这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从不同角度为您详细解析：

一、经济补偿金的支付与计算

1. 支付情形：当公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的，公司应当向员工支付经济补偿金。

2. 计算标准：

   • 经济补偿按员工在本公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于此标准且支付年限不超过十二年）

示例：假设小张在一家公司工作了4年8个月，月工资为10000元，且该地区上年度职工月平均工资为8000元。由于小张的月工资未超过职工月平均工资的三倍，因此他的经济补偿金为4.5年 × 10000元/年 = 45000元。

二、工资及福利待遇的结算

公司倒闭时，必须结清员工的所有劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、加班工资等，以及应缴纳的社会保险费和其他福利待遇。这是公司对员工的法定义务，确保员工在离职时能够获得应有的报酬。

三、优先清偿权

在破产清算程序中，员工的工资、经济补偿金等费用享有优先清偿权。这意味着，在公司资产不足以清偿所有债务时，员工的工资和经济补偿金将优先得到支付，以保障员工的合法权益。

四、特殊情况下的补偿

1. 未签订劳动合同：若公司未与员工签订劳动合同，员工除可获得未签合同的赔偿外（如双倍工资差额），还可获得公司终止经营的经济补偿。

2. 违法裁员：若公司违法裁员，视为单方违法解除劳动关系，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

五、法律救济途径

• 协商：首先尝试与公司沟通，了解补偿计划，争取协商一致解决。
• 投诉：如公司拒绝支付或回避补偿事宜，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付补偿。
• 仲裁与诉讼：若协商和投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条等相关证据。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：公司倒闭时，员工有权获得经济补偿金、工资及福利待遇的结算，并享有优先清偿权。在特殊情况下，如未签订劳动合同或违法裁员，员工还可获得额外的赔偿。若公司未依法支付相应赔偿，员工应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。