公司不发年终奖并不一定违法，但具体是否违法需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度对公司不发年终奖依据的详细分析：
一、法律层面
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第四十七条，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着年终奖的发放属于用人单位的经营自主权范畴，法律并未强制要求用人单位必须发放年终奖。
劳动合同与公司规章制度的约束力：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，那么这些规定对用人单位具有约束力。若用人单位未按照约定或规定发放年终奖，则可能构成违约行为，员工有权要求公司履行合同约定或规章制度规定。
二、实际操作层面
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放标准、时间和条件，且员工符合这些条件，但公司未发放年终奖，则公司违反了合同约定。员工可以依据《劳动合同法》第三十条，要求公司按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，包括年终奖。
公司规章制度中有明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了年终奖的相关事宜，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，经过民主程序制定并已向员工公示，则具有法律效力。若公司违反自身规章制度不发放年终奖，员工同样可以主张权益。
公司无明确规定但存在惯例：
- 若公司多年来一直有发放年终奖的惯例，且在金额、发放时间等方面相对稳定，这虽不具有法律强制力，但在劳动纠纷中会被作为参考因素。员工可据此与公司进行沟通，要求公司按照惯例发放年终奖。
三、维权途径
与公司沟通协商：
- 员工在发现年终奖未发放时，应首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出自己应获得年终奖的依据，并询问公司不发的原因。沟通过程中，员工应保留好相关记录，以备后续需要。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉公司的违法行为。劳动行政部门将对公司的行为进行调查，并采取必要的行政措施来维护员工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在协商和投诉均未能解决问题的情况下，员工可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在提起劳动仲裁或诉讼时，员工应准备充分的证据来证明自己的诉求是合理且合法的。
四、特殊情形下的法律责任
- 若用人单位通过规章制度或劳动合同约定了年终奖，但未按规定发放，且数额较大、情节严重，可能触犯刑法中的“拒不支付劳动报酬罪”。但需注意，此罪名主要针对恶意欠薪且数额较大的行为，年终奖纠纷通常不涉及刑事责任。不过，这并不意味着员工无法维护自己的权益，员工仍可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来要求公司支付拖欠的年终奖。
总结与建议：
- 员工在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年终奖的约定或规定。
- 若公司未按照约定或规定发放年终奖，员工应首先与公司进行友好沟通协商。
- 若协商无果，员工可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在整个维权过程中，员工应特别注意收集和保存好相关证据，这是维护自身合法权益的关键。
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