结论前置： 解除劳动合同协议书通常应先签订，再支付赔偿金。但为确保双方权益，协议中应详细约定赔偿金的金额、支付时间及方式，并明确违约责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、协议签订与赔偿金支付的顺序

1. 法律未明确规定：法律并未强制要求先支付赔偿金再签署协议。实际上，在解除劳动合同的过程中，更常见的做法是先签订解除劳动合同协议书，明确双方的权利和义务，包括解除劳动合同的时间、原因、经济补偿的金额及支付方式等。随后，用人单位根据协议约定支付赔偿金。

2. 实际操作考量：

   • 劳动者角度：虽然从劳动者角度看，先支付赔偿金再签协议似乎更有保障，但这样做可能增加用人单位的顾虑，影响协议的顺利签订。因此，建议在协议中明确赔偿金的支付细节，如具体金额、支付时间（如签署协议后的几个工作日内）、支付方式等，以确保劳动者的权益得到切实保障。
   • 用人单位角度：用人单位往往希望先签订协议以明确双方权利义务，确保劳动者后续按协议履行相关附随义务（如工作交接）。同时，将支付赔偿金作为签署协议后的履行步骤，有助于用人单位更好地管理离职流程。

二、协议内容的完善

为降低风险，协议中应详细约定以下内容：

1. 赔偿金的具体金额：明确赔偿金的计算方式和具体数额，避免后续产生争议。
2. 支付时间：约定赔偿金在签署协议后的具体支付时间，如几个工作日内支付完毕。
3. 支付方式：明确赔偿金的支付方式，如银行转账、现金支付等。
4. 违约责任：约定若用人单位未按时支付赔偿金应承担的违约责任，如支付违约金、赔偿劳动者因此产生的损失等。

三、法律手段的保障

如果用人单位未按照约定支付赔偿金，劳动者有权通过法律手段维护自己的合法权益。具体来说：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求劳动监察部门进行调查并处理。
2. 申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金及承担违约责任。
3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿，并出具解除或终止劳动合同的证明，同时在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

四、特殊情况下的处理

如果双方对赔偿金的支付顺序有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照双方的约定执行。但无论如何约定，都应确保协议内容的合法性和有效性，以避免后续产生不必要的法律纠纷。

总结与建议：

综上所述，解除劳动合同协议书并非必须先支付赔偿金再签订，而是应先签订协议书再支付赔偿金。但为确保双方权益得到充分保障，建议在协议中详细约定赔偿金的支付细节及违约责任。同时，劳动者和用人单位在解除劳动合同时应遵循相关法律法规，确保流程的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。