和学校签合同并不直接等同于获得编制。以下从几个方面为你详细解释：

1. 合同性质与编制的关系：

   • 编制通常指的是国家或地方财政拨款支持的正式员工岗位，享有相应的福利待遇和职业保障。而与学校签订的合同，可能是劳动合同、劳务合同或其他类型的协议，其性质并不直接决定是否拥有编制。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。即使与学校签订了劳动合同，也不意味着就获得了编制，除非该合同明确约定了编制相关的事项，并且学校有相应的编制名额。

2. 编制的获取方式：

   • 编制的获取通常需要通过公开招聘、考试、考核等程序，并经过相关部门的批准和备案。仅仅与学校签订合同，并不足以证明已经获得了编制。
   • 有些学校可能会以合同制的形式招聘员工，这些员工虽然与学校签订了合同，但并不享有编制内的福利待遇和职业保障。

3. 合同内容的重要性：

   • 要确定是否获得编制，关键在于合同中的具体条款。如果合同中明确约定了编制相关的事项，如编制名额、福利待遇、职业保障等，那么可以认为获得了编制。
   • 如果合同中没有明确约定编制相关的事项，或者约定模糊不清，那么就需要进一步咨询学校或相关部门，以明确自己的身份和待遇。

4. 实际操作中的建议：

   • 在与学校签订合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于编制、福利待遇、职业保障等方面的约定。
   • 如果有任何疑问或不确定的地方，及时向学校或相关部门咨询，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果已经签订了合同，但发现合同中没有明确约定编制相关的事项，或者实际待遇与预期不符，可以考虑与学校协商修改合同或寻求法律援助。

总结来说，和学校签合同并不直接等同于获得编制。要确定是否获得编制，需要仔细阅读合同条款，并咨询学校或相关部门以明确自己的身份和待遇。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。