起重工在满足特定条件下，确实可以算作特殊工种并享受提前退休的权益。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）项的规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，且满足一定年龄和工龄条件的工人，可以提前退休。起重工作为特别繁重体力劳动的一种，已被明确列为特殊工种之一。

二、具体条件

1. 工种认定：

   • 起重工必须是原国家劳动部和行业主管部门批准的特殊工种，且目录中有明确记录。这一点已经满足，因为起重工已被列为特殊工种。

2. 企业性质与岗位性质：

   • 通常适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人。部分符合条件的集体企业工人也可参照执行。
   • 必须实际从事起重工岗位工作，且该岗位需符合国家对于特殊工种的认定范围。

3. 年龄要求：

   • 男性需年满55周岁，女性需年满45周岁。

4. 工作年限：

   • 在起重工岗位上必须累计工作满10年。这里的连续工龄满十年，计算时需确保中间无过长时间中断，并有相应档案材料证明。

5. 社保缴纳：

   • 缴纳基本养老保险费需满15年，以确保提前退休后能够按月领取基本养老金。

三、申请流程

1. 单位申报：由职工所在单位向当地人力资源和社会保障部门进行申报，提交包括职工档案在内的相关证明材料。
2. 审核：社保部门对申报材料进行严格审核，特别是关于特殊工种工作经历的记载是否清晰、准确，以及是否符合提前退休的条件。
3. 公示：审核通过后，进行社会公示，接受监督。公示期无异议的，职工即可按规定办理提前退休手续。

四、实际操作建议

• 提前咨询：在正式申请提前退休前，建议起重工直接向我咨询，以确认自己是否符合所有条件，并了解具体的退休流程和所需材料。
• 关注政策差异：由于地区和政策可能存在差异，因此在实际操作中应密切关注当地的相关政策和规定，确保自己的权益得到保障。

五、可能遇到的法律后果

• 如果条件不符：如果起重工不满足上述任一条件，如年龄、工作年限或社保缴纳年限等，那么将无法享受提前退休的待遇。
• 材料不全或虚假：在申请过程中，如果提供的材料不全或存在虚假情况，可能会导致申请被驳回，甚至可能面临法律责任。

综上所述，起重工在符合法定条件下，有权申请并享受提前退休的待遇。但这一过程需严格遵守相关法律法规，并确保所有条件的满足与材料的完备。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。