雇主责任险只赔交通事故工伤的差额，这句话的意思是，在发生交通事故导致的工伤情况下，雇主责任险的赔偿金额通常是工伤保险赔偿后的不足部分，即差额部分。下面我从几个方面详细解释一下：

1. 雇主责任险的基本性质：

   • 雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇主提供因员工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病而依法应承担的经济赔偿责任的风险保障。
   • 它并不是对工伤保险的替代，而是对工伤保险的一种补充。当工伤保险的赔偿不足以覆盖员工的实际损失时，雇主责任险可以发挥作用，赔偿剩余的差额部分。

2. 交通事故工伤的赔偿顺序：

   • 在发生交通事故导致的工伤时，员工首先会享受工伤保险的赔偿。工伤保险会按照规定的标准支付医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果工伤保险的赔偿金额不足以覆盖员工的全部损失（例如，员工可能需要额外的康复费用、误工费等），那么雇主责任险就可以根据保险合同的约定，赔偿这部分差额。

3. 雇主责任险的赔偿范围：

   • 雇主责任险的赔偿范围通常包括员工因工伤导致的医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。但具体赔偿范围和标准会根据保险合同的约定而有所不同。
   • 在交通事故工伤的情况下，雇主责任险主要赔偿的是工伤保险赔偿后的不足部分，即差额部分。这并不意味着雇主责任险会重复赔偿工伤保险已经覆盖的部分。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 雇主在购买雇主责任险时，应仔细阅读保险合同，了解保险的具体赔偿范围和标准。
   • 在发生交通事故工伤后，雇主应及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关的证明材料和资料。
   • 雇主应与员工保持沟通，确保员工了解赔偿的流程和进度，并协助员工处理与保险公司的赔偿事宜。

举个例子来说明：假设某员工在上班途中发生交通事故，导致工伤。工伤保险按照规定支付了医疗费用和伤残津贴共计10万元。但员工的实际损失（包括医疗费用、康复费用、误工费等）共计15万元。那么，雇主责任险就可以根据保险合同的约定，赔偿这5万元的差额部分。

最后需要强调的是，雇主责任险的具体赔偿方式和金额会受到保险合同条款的约束。因此，在购买和使用雇主责任险时，雇主应仔细阅读保险合同，了解保险的具体内容和赔偿标准。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。