劳动者不同意差距很大的调岗，在符合一定条件下是可以拿赔偿的。具体来说，能否获得赔偿主要取决于调岗的合理性、合法性以及用人单位的处理方式。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗合理合法时的情况
员工无正当理由拒绝调岗：
- 如果用人单位基于生产经营需要、业务调整等合理原因进行调岗，且调岗后劳动条件（如薪资待遇、工作环境等）无不利变化，员工无正当理由拒绝调岗的，用人单位有权按照公司规章制度处理。在这种情况下，解除劳动合同通常无需支付经济赔偿。
用人单位未遵循法定程序：
- 即便调岗合理合法，若用人单位在解除劳动合同时未履行通知、协商等法定程序，其解除行为可能构成违法解除。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准按经济补偿标准的二倍计算。
二、调岗不合理不合法时的情况
用人单位违法调岗：
- 如果调岗具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后工资待遇大幅降低等不合理不合法情形，劳动者有权拒绝调岗。若用人单位以此为由解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。
赔偿金的计算与支付：
- 劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算。具体来说，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、劳动者的应对措施与注意事项
与公司协商：
- 接到调岗通知后，首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达意见和诉求。这是解决问题的第一步，也是最为平和的方式。
保留证据：
- 收集和保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、邮件、会议纪要等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
遵循合理程序：
- 以书面形式回复用人单位，明确表明不同意调岗的立场。若协商不成，可考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律程序解决纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 携带相关证据向劳动监察部门反映情况，由其审查调岗行为的合法合规性。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位工作或赔偿损失。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。
四、实际案例参考
假设某员工在公司工作多年，突然接到调岗通知，新岗位与原岗位工作内容、职责差异巨大，且薪资待遇大幅降低。员工拒绝调岗后，公司以不服从工作安排为由解除劳动合同。在此情况下，员工可以收集相关证据（如调岗通知、沟通记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
总结与建议：
在面对调岗问题时，劳动者应仔细评估调岗的合理性和合法性，了解自己的权益和救济途径。若认为自己的权益受到侵害，应及时寻求法律帮助，并通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应遵循法律法规和公司规章制度，确保调岗行为的合理性和合法性，避免不必要的法律纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。