结论前置：当你想辞职回家但老板不同意时，你依然有权依法解除劳动合同。关键在于遵循法律规定的程序，并保留好相关证据，必要时通过合法途径维护自己的权益。以下是具体分析和建议：
一、明确法律赋予的辞职权利
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则只需提前三日通知。这一规定赋予了劳动者辞职的法定权利，无需雇主同意。
二、遵循法定程序提交辞职申请
内容与格式：
- 辞职信应明确包含你的个人信息、辞职原因、最后工作日期等关键信息。
- 使用正式书信格式，确保表达清晰、准确，避免歧义。
递交方式：
- 推荐当面递交辞职信，并让老板或人力资源部门签收，以确认送达。
- 若无法当面递交，可使用邮寄方式（如挂号信或EMS），并保留好邮寄凭证和签收记录。
证据保留：
- 保留辞职信的副本、邮寄凭证、签收记录或公司内部系统提交截图等证据，以备不时之需。
三、与老板的沟通与协商
- 选择时机与方式：预约一个合适的时间与老板面谈，避免在公司业务高峰期或老板情绪不佳时提出辞职。
- 沟通技巧：以平和、尊重的态度说明辞职原因，强调离职的合理性和必要性。可以提出交接工作计划，以减少对公司的负面影响。
四、应对老板不同意或不当行为
了解可能的不当行为：
- 老板可能拒绝接受辞职、威胁扣发工资或福利、不配合办理离职手续等。
初步应对措施：
- 尝试再次与老板沟通，明确表达你的法律权利和已履行的程序。
- 若老板仍不同意，可重申你将在规定时间后离职，并继续认真履行工作职责。
五、寻求第三方帮助与法律途径
劳动争议调解：
- 若与老板沟通无果，可向公司内部的劳动争议调解委员会或当地劳动争议调解机构申请调解。
- 调解旨在公正、客观地促成双方和解，避免矛盾升级。
劳动仲裁与诉讼：
- 若调解无果，你可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认解除劳动合同并办理离职手续。
- 准备充分证据，包括辞职信、沟通记录、工资单等，以支持你的主张。
- 对仲裁结果不满时，你有权向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
六、重要提醒与后续行动
- 全程保持冷静与理性：避免情绪化冲突，专注于法律程序和自身权益保护。
- 及时完成离职手续：在离职期满后，按照公司要求完成工作交接、归还公司财物等离职手续。
- 关注工资与福利结算：确保老板按时支付你应得的工资和福利，如有拖欠可及时投诉或申请仲裁。
总结：辞职是劳动者的法定权利，无需老板同意。在辞职过程中，你应明确自己的权利和法律依据，遵循法定程序提交辞职申请，并与老板进行有效沟通。若遭遇老板不同意或不当行为，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。只要行为符合法律规定，你就能顺利地开启新的职业生涯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。