事业单位职工能否收取其他单位编辑费，需分情况讨论，核心在于是否符合单位规定及法律法规要求：

1. 若事业单位职工利用业余时间，且未使用单位资源，为其他单位提供编辑服务并收取费用：

   • 需确认单位规章制度：首先，应查阅所在事业单位的相关规章制度，特别是关于职工兼职、业余收入等方面的规定。若单位明确允许职工在不影响本职工作的前提下，利用业余时间从事兼职活动并获取报酬，且未对编辑服务作出特别限制，则职工在遵守相关规定的前提下，可以收取其他单位的编辑费。
   • 避免利益冲突：即使单位允许兼职，职工也应确保所提供的编辑服务不会与其在本单位的工作产生利益冲突，或损害本单位的利益。例如，若编辑内容涉及本单位的专业领域或敏感信息，应谨慎处理，避免泄露或不当使用。

2. 若事业单位职工利用单位资源或工作时间为其他单位提供编辑服务并收取费用：

   • 违反单位规定：若职工在工作时间或利用单位资源（如设备、资料等）为其他单位提供编辑服务，这通常违反了事业单位的规章制度，可能构成违纪行为。单位有权根据相关规定对职工进行处理，包括但不限于警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
   • 可能涉及法律责任：此外，若职工的行为给单位造成了经济损失或名誉损害，单位还有权要求职工承担赔偿责任。在极端情况下，若职工的行为涉嫌犯罪（如贪污、受贿等），还可能面临刑事追究。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 专家咨询或评审：若职工作为专家被邀请参与其他单位的咨询或评审活动，并因此获取报酬，这通常被视为合理的学术或专业交流活动，只要符合单位的相关规定和法律法规的要求，是可以接受的。但同样需要避免利益冲突和不当使用单位资源的问题。
   • 合作项目或课题：若职工与其他单位有合作项目或课题，且编辑服务是合作内容的一部分，那么收取编辑费可能被视为合作报酬的一部分。但在此情况下，应确保合作协议中明确规定了报酬的分配方式和标准，并遵守相关法律法规和单位规定。

建议：

• 在决定是否收取其他单位的编辑费之前，事业单位职工应首先查阅并理解所在单位的相关规章制度和法律法规的要求。
• 若对规定存在疑问或不确定如何处理，应及时向单位的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的行为合法合规。
• 在任何情况下，都应避免利益冲突和不当使用单位资源的问题，以维护个人和单位的声誉和利益。

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