病假能在星期天吗-贾志波律师

病假能在星期天吗-贾志波律师｜法行宝

2026-02-04 劳动纠纷

病假期间是包括星期天的，且通常按自然日连续计算。以下是对这一问题的详细分析：

一、病假计算的基本原则

病假作为员工因伤病需要休息的重要权益，其计算方式关乎员工的切身利益。从法律规定及实践操作来看，病假的天数一般是按自然日来累计计算的，这意味着病假期间包含了周末和法定节假日。这一原则是基于多数地区的法律法规和常规实践得出的，旨在确保病假时间的连续性和完整性。

二、病假期间包含周末的法律依据

根据劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会于1995年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中的明确规定，职工因伤病需要休假的天数应连续计算，不应被周末或节假日打断。这一规定明确了病假天数的计算原则，即包含所有自然日，无论是否为工作日。

三、病假工资的计算与周末的关系

虽然病假天数按自然日计算包含周末，但在核算病假工资时，则需根据员工的计薪模式进行不同处理：

固定月薪制：对于采用固定月薪制的员工，企业通常会根据员工的病假天数（含周末），按照一定的病假工资计算标准来扣除相应工资。比如，企业规定病假工资按照正常工资的70%发放，那么在核算当月工资时，会将整个病假期间（包括周末）都按照这个标准来计算应发工资。
按工作日计薪制：在按工作日计薪的模式下，病假工资的计算仅针对工作日部分。即使病假期间包含了周末，这些非工作日并不会计入病假工资的核算范围。但需要注意的是，这并不影响病假天数本身包含周末的计算方式。

四、实际操作中的注意事项

了解公司政策：不同用人单位可能在具体病假管理和薪酬支付等方面存在一些内部规定和差异。这些差异可能源于地区性的法律法规、公司的规章制度或是集体合同的约定。因此，在实际应用中，建议员工在请病假前仔细了解所在公司的病假政策。
咨询人力资源部门：如果员工对病假政策或病假工资的计算方式有疑问，可以咨询公司的人力资源部门或当地的劳动保障部门以获取最准确的信息和指导。
保留相关证据：在请病假时，员工应保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以便在必要时进行维权。

总结来说，病假期间是包括星期天的，且按自然日连续计算。在具体操作中，应参考当地的法律法规以及公司的具体规章制度来确定病假的具体计算方式和相关待遇。如果员工对病假政策或病假工资的计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律解答。

星期六日是可以请病假的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据角度根据我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这一规定并未对请病假的具体日期作出限制，也就是说，无论是工作日还是休息日（如星期六日），只要职工确实患病需要停止工作进行医疗，都有权请病假。实际操作角度病假申请流程：在实际操作中，职工请病假通常需要按照公司的规章制度进行。一般来说，职工需要向公司提交病假申请，并提供相关的医疗证明，如医院出具的病假条、诊断证明等。公司会根据职工的病情和医疗证明，审核并批准病假申请。在这个过程中，职工无需担心星期六日是否可以请病假的问题，因为法律并未对此作出限制。病假期间的待遇：职工在病假期间，公司需要按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因公司规章制度或地方政策而有所不同，但一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这一待遇同样适用于星期六日请病假的情况。特殊情况考虑虽然星期六日可以请病假，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果职工的病情并不严重，或者医生认为职工可以在星期六日之后继续工作，那么公司可能会根据实际情况调整病假申请。此外，如果职工在病假期间从事与医疗无关的活动，或者违反了公司的规章制度，公司也有权取消或缩短病假。建议：在请病假前，最好先了解公司的规章制度和病假申请流程，确保自己的申请符合规定。如果病情严重或需要长时间治疗，建议及时与医生沟通，并保留好相关的医疗证明，以便在需要时提供给公司。如果在请病假过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：在病假期间，星期天（即周末休息日）通常是计入病假天数的，但法定节假日不计入病假天数。具体计算方式还需参考公司政策和劳动合同中的约定。详细分析：病假计算的一般原则：病假是员工因身体健康原因需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。在多数情况下，病假的计算是按照自然日来进行的，这包括正常的工作日、周末休息日。这是因为病假主要是考虑员工需要连续休息调养的时间，而非单纯的工作日时间。周末休息日与病假的关系：对于周末这种常规的休息日，在病假期间，它们通常会被计入病假天数中。也就是说，如果员工在周末因病未能上班，这些周末天数是会计入其病假累计天数的。这一原则基于多数地区的法律法规和常规实践，但也可能受到公司特定政策的影响。例如，有些公司可能规定病假期间如遇周末，则周末不计入病假天数，但这种情况较为少见。法定节假日与病假的关系：法定节假日是全民共同休息的日子，这些日子不会被计入病假天数内。如果员工在法定节假日期间因病休假，这些节假日不会算作其病假时间。这一点是明确的，也是各地法律法规普遍遵循的原则。公司政策与劳动合同的重要性：除了上述的一般原则外，还需要特别关注具体公司的政策和劳动合同中的约定。有些公司可能会有特殊的规定，比如对病假天数的计算方式、是否包含某些特定的休息日等做出特别说明。因此，在实际操作中，员工应仔细查阅自己所在公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。法律建议：在请病假前，员工应充分了解自己所在公司的病假政策，包括病假天数的计算方式、是否包含周末和法定节假日等。如果对公司的病假政策有疑问或不确定的地方，建议及时与人力资源部门进行沟通，以避免产生不必要的误解或纠纷。在病假期间，员工应保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。举例说明：假设某员工申请了从周一开始为期7天的病假，这7天中包含了2个周末（共4天）和3个工作日。根据一般原则，这7天都应计入病假天数。但如果该公司有特殊规定，如病假期间如遇周末则周末不计入病假天数，那么该员工的实际病假天数可能只有3个工作日。因此，具体计算方式还需参考公司政策。总之，在病假期间，星期天（周末休息日）通常是计入病假天数的，但法定节假日不计入。为了确保自己的权益不受损害，建议员工在请病假前仔细了解并遵守公司的相关规定和政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

病假是包括星期六和星期天的，且通常按自然日连续计算。以下是对这一问题的详细分析：一、病假天数的计算原则病假作为员工因伤病需要休息的重要权益，其计算方式关乎员工的切身利益。从法律规定及实践操作来看，病假的天数一般是按自然日来累计计算的，这意味着病假期间包含了周末和法定节假日。这一原则确保了病假时间的连续性和完整性，无论病假期间是否包含工作日，都应连续计算。二、具体规定与操作法定医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算，且按自然日计算，包含周六、周日。例如，给予3个月医疗期的职工，其医疗期应在起始日至结束日之间确定，期间累计病休满3个月即视为医疗期满，无论是否包含周末。日常病假休假：在日常病假申请和核算中，通常也以自然日来计算病假天数，因此周六、周日一般会包含在病假天数内。然而，有些企业可能有特殊的病假管理制度，如规定病假以工作日计算。但需注意，企业的特殊规定不得违反法律法规关于医疗期等相关规定，否则该规定无效。三、薪资待遇的计算一般原则：在计算病假工资时，虽然病假天数包含周六周日，但某些地方或企业可能会将休息日剔除出病假工资的计算基数。这是因为病假工资的计算通常基于工作日工资，而非自然日工资。具体规定：病假期间工资需按规定支付，通常不得低于原工资的一定比例（如80%），但也不得低于当地最低工资标准。具体支付方式及标准可能因地区和企业而异，需参照当地劳动法规或企业内部规章制度执行。四、实际操作建议了解公司规定：为确保自身权益，员工应仔细查阅公司规章制度和劳动合同中关于病假的约定，了解病假天数的计算方式和薪资待遇的具体规定。咨询与确认：如存在疑问或不明确之处，建议及时咨询公司人事部门或向我咨询，以避免潜在的纠纷。保留证据：在申请病假时，应保留好相关的医疗证明和请假记录，以便在需要时提供证明。综上所述，病假期间是包括周末和节假日的，且按自然日连续计算。在具体操作中，应参考当地的法律法规以及公司的具体规章制度来确定病假的具体计算方式和相关待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

星期天是否可以用病假条，主要取决于病假条的真实性和合法性，以及公司的具体规章制度。以下从不同角度为您详细分析：病假条的真实性和合法性真实性：病假条必须是由正规医疗机构（如医院、诊所）出具的，且内容真实反映了您的健康状况。如果病假条是伪造的或内容不实，那么无论哪一天使用，都是不合法的，公司有权拒绝并可能对您进行纪律处分。合法性：病假条应符合相关法律法规的要求，包括但不限于医生的签名、医院的盖章等。只有合法的病假条才能作为您请假的有效依据。公司的规章制度病假政策：不同公司对于病假的规定可能有所不同。有些公司可能规定病假必须连续使用，不能拆分；而有些公司则可能允许员工根据需要灵活安排病假时间。因此，您需要仔细阅读公司的病假政策，了解星期天是否可以使用病假条。请假流程：即使星期天可以使用病假条，您也需要按照公司的请假流程进行操作。这通常包括提前向直属上级或人力资源部门提交病假条、填写请假申请表等步骤。实际操作建议提前沟通：如果您计划在星期天使用病假条，建议提前与直属上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的具体要求和流程。保留证据：无论哪一天使用病假条，都建议您保留好病假条的原件或复印件，以及与医院沟通的相关记录（如挂号单、诊断证明等），以备不时之需。遵守规定：在使用病假条时，请务必遵守公司的规章制度和相关法律法规，确保您的请假行为合法合规。可能的法律后果如果病假条真实合法且符合公司规定：那么您在星期天使用病假条是合理的，公司应当予以批准。如果病假条存在虚假或不符合公司规定：那么您可能面临公司的纪律处分，甚至可能因违反法律法规而承担法律责任。总结来说，星期天是否可以用病假条并没有一个绝对的答案，而是取决于病假条的真实性和合法性以及公司的具体规章制度。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

星期天生病，周一当然可以请病假。以下是从不同角度为你详细分析：法律角度根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。这意味着，只要员工确实生病需要治疗或休息，就有权向企业申请病假，而不受具体是工作日还是休息日生病的影响。实际操作角度及时沟通：虽然星期天生病，但周一上班时应尽快与上级或人力资源部门沟通，说明自己的病情和需要请病假的情况。提供证明：为了顺利请到病假，最好能提供医院出具的病假证明或诊断书等文件，以证明自己的病情和需要休息的时间。遵循流程：不同企业可能有不同的病假申请流程，如填写病假申请表、提交相关证明文件等。员工应按照企业的规定流程进行申请，以确保病假的合法性和有效性。特殊情况考虑紧急情况：如果星期天生病且病情较为严重，无法等到周一再请假，可以尝试通过电话、短信或电子邮件等方式及时向上级或人力资源部门请假，并在事后补交相关证明文件。企业规定：虽然法律法规保障了员工请病假的权利，但企业也可能根据自身情况制定一些额外的规定或限制。员工在请病假前，最好先了解并遵守企业的相关规定。法律后果如果员工因生病需要请病假而企业拒绝批准或给予不合理的待遇，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。总结与建议：星期天生病并不影响你周一请病假的权利。在请病假时，建议及时与上级或人力资源部门沟通、提供相关证明文件，并遵循企业的规定流程进行申请。如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

周六日是可以请病假的。以下从不同角度为你详细分析：法律层面根据我国相关劳动法律法规，劳动者因患病或非因工负伤，有权享受病假待遇，这一权利并不受工作日或休息日的限制。也就是说，无论是在工作日还是周六日，只要劳动者确实生病需要休息，都可以向用人单位申请病假。实际操作层面病假申请流程：劳动者在需要请病假时，应当及时向用人单位提交病假申请，并提供相关的医疗证明，如医院出具的病假条、诊断证明等。这些证明是用人单位审核病假申请的重要依据。用人单位在收到劳动者的病假申请后，应当及时进行审核，并根据实际情况决定是否批准。如果用人单位对劳动者的病假申请有异议，可以要求劳动者提供进一步的医疗证明或进行核实。病假期间的待遇：在病假期间，劳动者依法享受病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区和用人单位的不同而有所差异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。此外，病假期间劳动者还依法享受社会保险待遇，如医疗保险、养老保险等。这些待遇的享受不受病假申请时间（工作日或休息日）的影响。特殊情况处理：如果劳动者在周六日生病需要休息，但无法及时提交病假申请和医疗证明，可以先通过电话、短信等方式向用人单位请假，并在事后及时补交相关证明。如果用人单位对劳动者的病假申请存在不合理拒绝或克扣病假工资等行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。注意事项劳动者在请病假时，应当如实提供自己的病情和医疗证明，不得虚构病情或伪造医疗证明。否则，用人单位有权依法解除劳动合同，并追究劳动者的法律责任。用人单位在审核病假申请时，应当遵循公平、公正、合理的原则，不得无故拒绝或克扣劳动者的病假待遇。如果你在请病假过程中遇到任何问题或用人单位存在违法行为，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

病假一周通常是包括星期六和星期天的，且一般按自然日连续计算。以下是对此问题的详细分析：病假计算的一般原则：在大多数情况下，病假是按照自然日来计算的，这意味着无论是否是工作日还是休息日（包括双休日、法定节假日），只要员工处于病假期间，都应算作病假。这种计算方式符合病假的本质，即员工因身体原因需要连续不间断地进行治疗和休养。例如，员工若从周一开始请病假一周，那么这一周就包含周一到周日这7天自然日，其中自然包括周六和周日这两个双休日。特殊情况下的病假计算：尽管病假通常包含双休日，但如果用人单位的规章制度或劳动合同中有明确规定病假天数仅按照工作日计算，或者明确约定病假不包含双休日，则此时病假一周就不包括双休日。例如，若公司规定员工请病假以工作日计算，那么员工请一周病假，实际请假天数就仅为周一到周五这5个工作日。用人单位规章制度的制定与公示：无论采用哪种计算方式，用人单位都应当在规章制度中明确说明病假的计算规则，并向员工公示。这是确保员工权益、避免争议的重要措施。同时，该规定不能违反法律法规的强制性规定，否则将不具有法律效力。争议解决途径：若员工和单位就病假计算问题产生争议，首先建议通过协商的方式解决。协商不成时，可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法申请劳动仲裁。在争议处理过程中，双方应依据相关法律法规及规章制度进行论证和辩驳，以确保争议得到公正、合理的解决。建议：在实际操作中，员工应首先查看自己所在公司的具体规定，这通常可以在公司的规章制度、劳动合同或员工手册中找到。如果仍有疑问或不明确之处，建议直接咨询公司的HR部门或向我咨询，以获取最准确、最权威的信息。用人单位也应明确病假计算方式并在规章制度中予以规定，以避免因理解不一致而产生的纠纷。综上所述，病假一周是否包括星期六和星期天并没有统一的答案，而是需要根据具体的法律规定、用人单位的规章制度以及双方的约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假是包括周六周日的，且通常按自然日连续计算。以下是对这一问题的详细分析：病假天数的计算原则自然日计算：病假天数一般是按照自然日来累计计算的，这意味着病假期间包含了周末和法定节假日。例如，如果员工申请了从周一开始为期10天的病假，那么这10天里包含的任何周末或节假日都会计入病假天数内，而不是在10天基础上另外加算。连续性原则：病假的连续性并非指员工必须每天都处于病假状态，而是在规定的医疗期内，员工可以根据自身健康状况和医生建议合理安排休息时间。只要病假时间没有超出医疗期，这些病假即可被视为连续的。法律依据与规定根据劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会于1995年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中的明确规定，职工因伤病需要休假的天数应连续计算，不应被周末或节假日打断。这一规定明确了病假天数的计算原则，即包含所有自然日，无论是否为工作日。薪资待遇的计算一般原则：在计算病假工资时，虽然病假天数包含周六周日，但某些地方或企业可能会将休息日剔除出病假工资的计算基数。这是因为病假工资的计算通常基于工作日工资，而非自然日工资。不过，这并不影响病假天数的连续计算。具体规定：病假期间工资需按规定支付，通常不得低于原工资的一定比例（如80%），但也不得低于当地最低工资标准。具体支付方式及标准可能因地区和企业而异，需参照当地劳动法规或企业内部规章制度执行。实际操作建议了解公司政策：不同用人单位可能在具体病假管理和薪酬支付等方面存在一些内部规定和差异。因此，在实际应用中，建议员工在请病假前仔细了解所在公司的病假政策，并咨询人力资源部门以获取最准确的信息和指导。保留医疗证明：为了确保病假的合法性和有效性，员工应妥善保留医生出具的医疗证明和相关病历资料。这些资料在申请病假和计算病假工资时可能起到关键作用。及时沟通：如果员工对病假政策或薪资待遇有任何疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的妥协方案。综上所述，病假是包括周六周日的，且按自然日连续计算。在具体操作中，应参考当地的法律法规以及公司的具体规章制度来确定病假的具体计算方式和相关待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“周六周日能打病假吗”的问题，这主要取决于您所在单位或组织的具体请假制度以及您是否满足请病假的条件。不过，我可以根据一般情况和相关规定，给您一个较为全面的解答。首先，病假是工作人员因患病，经过医生治疗或医院治疗后，仍不能坚持正常工作，需要休养而由医院出具证明休息的假期。这意味着，请病假的关键在于您是否患病且需要休养，而不是在于当天是否是工作日或休息日。病假证明：如果您在周六或周日患病，且病情严重到需要休息，您应该尽快就医并获取医院出具的病假证明。病假证明是您请病假的必要依据，没有这份证明，单位可能无法批准您的病假申请。请假流程：您需要按照单位或组织的请假制度，填写请假条并附上病假证明。请假条上应写明请假的事由（即患病）、假种（病假）和期限。根据单位的审批流程，您可能需要将请假条提交给直接上级或人事部门进行审批。周六周日请病假的特殊性：虽然周六周日是休息日，但如果您在这两天患病且需要休息，您仍然有权请病假。病假是连续的，不因周末而中断。也就是说，如果您在周五开始患病并请了病假，那么周六周日也会计入病假期限内。但是，如果您的病情在周六周日已经好转，且您能够恢复正常工作，那么您可能不需要继续请病假。单位的规定：不同的单位或组织可能有不同的请假制度，包括病假的审批流程、病假期限的计算方式等。因此，在请病假前，您最好先了解并遵守单位的相关规定。综上所述，周六周日是可以请病假的，但前提是您确实患病且需要休养，并且能够提供医院出具的病假证明。同时，您还需要按照单位或组织的请假制度进行申请和审批。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

病假期间是包括周末和节假日的，且通常按自然日连续计算。以下是对这一问题的详细分析：法律规定根据劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会于1995年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中的明确规定，职工因伤病需要休假的天数应连续计算，不应被周末或节假日打断。这意味着，病假期间是包含所有自然日的，无论是否为工作日。实际操作在实际操作中，当员工向单位申请病假并获批后，整个病假期间都属于病假范畴。例如，如果员工申请了从周一开始为期10天的病假，那么这10天里包含的任何周末或节假日都会计入病假天数内，而不是在10天基础上另外加算。这种计算方式确保了病假时间的连续性和完整性。特殊情况与注意事项公司内部规定：虽然法律规定病假期间包括周末和节假日，但不同用人单位可能在具体病假管理和薪酬支付等方面存在一些内部规定和差异。这些差异可能源于地区性的法律法规、公司的规章制度或是集体合同的约定。因此，在实际应用中，建议员工在请病假前仔细了解所在公司的病假政策。医疗期计算：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期的计算是从员工病休之日起开始的，若在特定时间内累计病休达到规定医疗期，即视为医疗期满。在持续病休的情况下，节假日应按照病休日进行计算。工资支付：在病假期间，劳动者仍然可以领取到工资，只是可能没有原来的工资那么多。根据劳动法的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果用人单位在病假期间直接扣除工资，属于违法行为，劳动者可以到当地的劳动部门投诉或提起劳动仲裁。建议与指导在请病假前，员工应仔细了解所在公司的病假政策，包括病假天数的计算方式、工资支付标准等。如果对公司的病假政策有疑问或不满，可以咨询人力资源部门或当地的劳动保障部门以获取最准确的信息和指导。在病假期间，员工应保留好相关的医疗证明和病假申请单等证据，以备不时之需。如果有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，可以直接向我咨询。

关于病假期间是否算星期天休息的问题，结论是：病假期间通常包含星期天（周末休息日），但不包含法定节假日，具体还需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。以下是对这一问题的详细分析：病假的基本计算原则：病假一般是按照自然日来计算的，这意味着从员工开始休病假的第一天起，一直到病假结束，这期间所有的自然日，包括工作日和周末休息日，原则上都算在病假天数内。这一原则是基于多数地区的法律法规和常规实践得出的。周末休息日与病假的关系：对于周末这种常规的休息日，它们通常会被计入病假天数中。也就是说，如果员工在周末因病未能上班，这些周末天数是会计入其病假累计天数的。这是因为病假的主要目的是保障员工的身体健康和恢复工作能力，只要医生开具了病假证明，员工就有权在病假期间休息，无论这一天是工作日还是周末。法定节假日与病假的关系：法定节假日是全民共同休息的日子，这些日子不会被计入病假天数内。如果员工在法定节假日期间因病休假，这些节假日不会算作其病假时间。这是因为法定节假日本身已经是员工的休息时间，不需要再通过病假来额外保障。公司规章制度和劳动合同的影响：除了上述的一般原则外，还需要特别关注具体公司的规章制度和劳动合同中的约定。有些公司可能会有特殊的规定，比如对病假天数的计算方式、是否包含某些特定的休息日等做出特别说明。因此，在实际操作中，员工应仔细查阅自己所在公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。建议：如果你正在或即将请病假，建议先了解清楚公司的规章制度和劳动合同中关于病假计算的具体规定。在请病假时，确保提供有效的病假证明，以维护自己的合法权益。如果对病假计算或病假期间的工资支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。示例说明：假设某员工从周一开始请病假，持续到下周三，期间包含了两个周末（周六和周日）。根据一般原则，这两个周末的天数都会计入病假天数内。但是，如果该公司有特殊规定，比如病假不包含周末，那么这两个周末的天数就不会计入病假天数。因此，具体计算方式还需参考公司的规章制度和劳动合同。