劳动仲裁中确实存在“N+1”的赔偿或补偿情况，但这并非所有劳动仲裁案件的通用标准，而是特定情形下的经济补偿计算方式。以下从不同角度为你详细分析：

一、“N+1”的具体含义

“N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“+1”则通常指的是在特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。因此，“N+1”实际上是在某些解除劳动合同的情形下，用人单位需要支付的经济补偿和代通知金的总和。

二、适用“N+1”的具体情形

1. 用人单位提出解除劳动合同且未提前通知：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”即代通知金，与经济补偿金“N”相加，就构成了“N+1”。

2. 双方协商一致解除劳动合同但未提前通知：

   • 虽然《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但并未明确规定必须提前通知。然而，在实际操作中，如果双方协商一致解除劳动合同，且用人单位未提前通知劳动者，有时也会参照“N+1”的标准进行补偿，但这并非法律强制规定，而是双方协商的结果。

3. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 在这种情况下，劳动者通常有权要求用人单位支付赔偿金，即“2N”（经济补偿标准的二倍），而不是“N+1”。因为违法解除劳动合同的性质更为严重，所以赔偿标准也相应更高。

三、不适用“N+1”的情形

1. 劳动者主动辞职或离职：

   • 在这种情况下，劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿或代通知金，因此也不存在“N+1”的问题。

2. 劳动合同到期终止：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同期满终止的，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但这里的经济补偿仅按照“N”的标准计算，不涉及代通知金“+1”。

3. 用人单位依法裁员：

   • 在符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形下，用人单位进行经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿，但同样不涉及代通知金“+1”。

四、法律建议

1. 了解具体情形：

   • 在面临劳动仲裁时，首先要明确自己与用人单位之间的劳动合同解除或终止的具体情形，以及是否符合“N+1”的适用条件。

2. 收集证据：

   • 收集与劳动合同解除或终止相关的证据材料，如劳动合同、解除或终止劳动合同的通知、工资单等，以便在劳动仲裁中证明自己的主张。

3. 咨询专业律师：

   • 如果你对“N+1”的适用条件或计算方式存在疑问，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。