公司章程里董事会职权少于权责清单中的内容，这种做法在法律上并不被直接禁止，但需要谨慎处理以确保合规性和有效性。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司章程的自治性：

   • 公司章程是公司内部的“宪法”，它规定了公司的基本制度和组织架构，包括董事会的职权。根据《公司法》的相关规定，公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。因此，公司有权通过章程来设定董事会的职权范围。
   • 如果公司章程中规定的董事会职权少于权责清单中的内容，这并不意味着这种设定就是违法的。关键在于，这种设定是否违反了法律、行政法规的强制性规定，以及是否损害了公司、股东或债权人的利益。

2. 权责清单的性质与效力：

   • 权责清单通常是公司内部管理文件，用于明确各部门或岗位的职责和权限。它可能由公司管理层制定，并作为公司内部管理的一种工具。
   • 权责清单本身并不具有法律上的强制力，除非它被纳入公司章程或作为公司章程的附件，并经过股东会的审议通过。如果权责清单只是公司内部的一个管理文件，并未经过上述程序，那么它对公司章程的制定和修改并不构成直接的法律约束。

3. 潜在的法律风险与合规性考虑：

   • 内部管理混乱：如果公司章程中规定的董事会职权与权责清单中的内容不一致，可能会导致公司内部管理上的混乱和冲突。例如，董事会可能根据章程行使职权，而其他部门或岗位则可能根据权责清单来执行任务，这可能导致工作上的不协调和效率低下。
   • 外部法律责任：如果公司章程中规定的董事会职权过少，导致董事会无法有效履行其法定职责（如监督公司管理层、保护股东利益等），那么公司可能会面临外部法律责任的风险。例如，股东可能会认为董事会未能履行其职责，从而提起诉讼要求董事会承担责任。
   • 合规性审查：在制定或修改公司章程时，应确保章程的内容符合法律、行政法规的规定，并经过股东会的审议通过。如果公司章程中的董事会职权与权责清单中的内容不一致，应进行合规性审查，以确保这种设定不会违反相关法律法规或损害公司、股东或债权人的利益。

4. 建议与操作：

   • 协调一致：为了避免内部管理混乱和外部法律责任的风险，建议公司在制定或修改公司章程时，确保章程中规定的董事会职权与权责清单中的内容相协调一致。如果确实需要调整董事会职权范围，应同时修改权责清单以确保两者的一致性。
   • 法律审查：在制定或修改公司章程前，应进行法律审查以确保章程内容的合规性。可以聘请专业律师对章程内容进行审核，并提供法律意见和建议。
   • 股东会审议：公司章程的修改应经过股东会的审议通过。在审议过程中，应充分披露修改的原因、目的和影响等信息，以便股东做出明智的决策。

总结来说，虽然公司章程里董事会职权少于权责清单中的内容在法律上并不被直接禁止，但为了避免内部管理混乱和外部法律责任的风险，建议公司在制定或修改公司章程时确保两者的一致性，并进行合规性审查和法律审查。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。