针对您提出的“单位欠款找什么部门解决”的问题，这确实是一个涉及劳动者或企业权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的解决途径和建议：
一、针对一般欠款情况
协商调解：
- 首先，您可以尝试与欠款单位进行友好协商，明确欠款金额、还款期限等关键事项，并尽量达成书面协议。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报。劳动保障监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的机构，他们有权对欠款行为进行调查和处理。
- 投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、欠款凭证等，以便监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。
- 您还可以拨打劳动保障监察部门的热线电话12333进行咨询和投诉。
申请劳动仲裁：
- 如果欠款问题涉及劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，您可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
- 仲裁流程包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、针对特定欠款情况
中小企业被国家机关、事业单位和大型企业拖欠款项：
- 如果您是中小企业，且被国家机关、事业单位和大型企业拖欠货物、工程、服务等款项，您可以通过国家中小企业政策信息互联网发布平台的“清欠登记平台”窗口进行登记投诉。
- 该平台是专门为中小企业反映跨省区拖欠问题和情况而设立的登记投诉渠道。
政府及其有关部门拖欠款项：
- 如果政府及其有关部门拖欠您的款项，或者政府部门存在不作为、慢作为的情况，您可以通过国务院“互联网+督查”平台反映问题。
- 该平台面向社会征集意见建议与问题线索，对于查证属实、较为典型的问题，将予以公开曝光、严肃处理。
三、其他建议
寻求法律援助：
- 如果您在处理欠款问题时遇到法律难题，或者经济困难无法承担律师费用，您可以向所在地的法律援助机构申请法律援助。
- 法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。
保留证据：
- 在处理欠款问题的过程中，请务必保留好所有相关证据，如合同、发票、付款凭证、聊天记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
了解法律法规：
- 建议您了解相关的法律法规，如《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》等，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，针对单位欠款问题，您可以根据具体情况选择协商调解、投诉举报、申请劳动仲裁等途径进行解决。同时，您也可以寻求法律援助和保留好相关证据以支持您的维权行动。希望这些建议能对您有所帮助。