针对您提出的“倒卖公司设备的员工怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及企业管理和法律责任的严肃话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，员工倒卖公司设备，如果利用了其职务上的便利，且非法占有了公司财物，数额达到一定标准，那么这种行为很可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，会面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役以及罚金等。
具体处理步骤如下：
内部调查：
- 企业一旦发现员工有倒卖公司设备的嫌疑，应立即启动内部调查程序。
- 调查应全面、客观，收集相关证据，如交易记录、监控视频、证人证言等。
- 调查过程中，应确保员工的合法权益不受侵犯，遵循合法、公正、透明的原则。
法律评估：
- 在内部调查的基础上，企业应咨询专业法律人士，对员工的倒卖行为进行法律评估。
- 评估内容包括：行为是否构成职务侵占罪、数额是否达到立案标准、可能面临的法律责任等。
采取措施：
- 如果法律评估认为员工的行为构成犯罪，企业应及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。
- 同时，企业可以根据内部规章制度，对涉事员工进行纪律处分，如停职、解雇等。
- 如果员工的行为给企业造成了经济损失，企业还可以要求员工进行赔偿。
完善内部管理：
- 此类事件的发生往往暴露出企业内部管理的漏洞。因此，企业应借此机会完善内部管理机制，加强员工监管。
- 具体措施包括：建立健全内部监管制度、完善订单和审批流程、强化物流监管、建立财务定期对账机制等。
- 此外，企业还应加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
案例参考：
- 宁德某公司资产管理部部长彭某，利用管理公司仓库的职务便利，私自售卖公司物品，非法获利68万余元，被判处有期徒刑一年一个月，缓刑一年六个月，并处罚金。
- A公司大区总监张某某与省公司经理黄某合谋，利用职务便利倒卖公司折扣商品，赚取差价二人平分，被法院以职务侵占罪分别判处刑罚。
总结与建议：
员工倒卖公司设备是一种严重的违法行为，不仅会给企业带来经济损失，还会损害企业的声誉和形象。因此，企业应高度重视此类事件的处理，及时启动内部调查程序，咨询专业法律人士进行法律评估，并采取相应的法律措施。同时，企业还应加强内部管理，完善监管机制，提高员工的法律意识和职业道德水平，从源头上预防此类犯罪的发生。