关于解除劳动协议是否有赔偿的问题，结论前置如下：
- 若用人单位主动提出并协商一致解除合同，应支付经济补偿；
- 若劳动者主动提出，则用人单位通常无需支付经济补偿，但存在例外情况；
- 若因用人单位的过错导致合同解除，或合同中有特别约定，则需根据具体情况确定赔偿金的支付。
详细分析如下：
一、用人单位提出协商解除劳动合同
- 法律依据与责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例：小张在某公司工作了5年，月工资为1万元（低于当地职工月平均工资的三倍），若公司主动提出解除劳动合同并与小张协商一致，则公司应支付小张5个月工资作为经济补偿，即5万元。
二、劳动者提出协商解除劳动合同
- 一般情况：若劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动者主动放弃了继续履行劳动合同的权利，法律未强制要求用人单位支付经济补偿。
- 例外情况：若因用人单位的原因（如未足额支付工资、未提供良好劳动条件等）导致劳动者提出解除合同，并且双方达成了协议，尽管是劳动者提出的解除，但用人单位仍可能需支付经济补偿金，以弥补其过错对劳动者造成的损失。
举例：小李因公司长期未足额支付工资而主动提出解除劳动合同，并与公司协商一致。在此情况下，公司仍需支付小李经济补偿金。
三、因用人单位过错导致的合同解除
- 特殊情况：若用人单位存在违法行为或严重违反合同约定，导致劳动者提出解除合同，用人单位需承担赔偿责任。这包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。
四、合同中的特别约定
- 违约赔偿：如果劳动合同中有特别的约定，如违约方需支付赔偿金等，那么在合同解除时，无论哪一方提出，都应按照合同中的约定来履行。这体现了合同法的自愿原则和诚实信用原则。
举例：若劳动合同中明确约定，若一方提前解除合同，需支付对方一定数额的违约金，则双方应按照此约定执行。
五、单位违法解除需支付赔偿金的情形
- 违法解除：用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，无正当理由随意辞退员工或在特殊保护期间（如孕期、产期、哺乳期）解除劳动合同等。
举例：若公司无正当理由辞退处于孕期的小王，则公司需按照小王应得经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议与提醒：
- 在解除劳动协议时，双方应明确赔偿金的支付情况，以避免后续纠纷。
- 劳动者和用人单位都应了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。
- 若就解除劳动协议的赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等途径解决。
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