在厂里上班期间受伤，关于赔偿的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点且对职工权益至关重要的问题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程、项目及相关注意事项：
一、工伤认定
首先，您需要确认自己的受伤是否符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况。一旦符合这些条件，您应尽快向厂里提出工伤认定申请，或者由厂里在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若厂里未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可在一年内直接提出申请。
二、赔偿项目
一旦认定为工伤，您将有权获得以下赔偿项目：
医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、住院费、医疗费、药费等，这些费用若厂里已缴纳工伤保险，将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由厂里全额承担。
停工留薪期工资：在您因工伤暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由厂里按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
护理费：若您生活不能自理且在停工留薪期需要护理，厂里应负责安排或支付相应的护理费。
伤残津贴：若经劳动能力鉴定确定伤残等级，一至四级伤残职工将从工伤保险基金按月领取伤残津贴；五至六级伤残职工，若厂里难以安排工作，则由厂里按月支付伤残津贴。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，将由工伤保险基金或厂里（若未缴纳工伤保险）支付一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在您解除或终止劳动关系时，根据伤残等级，将由工伤保险基金或厂里支付这两项补助金。具体标准可能因地区而异，需参照当地政府规定。
三、处理流程
工伤认定：如前所述，及时提出工伤认定申请是关键。
劳动能力鉴定：伤情稳定后，您应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续治疗、康复需求。
赔偿协商与支付：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您应与厂里协商赔偿事宜。若协商不成，您可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
四、注意事项
及时就医并保留证据：受伤后应尽快前往正规医院治疗，并妥善保留所有医疗记录、费用票据等作为索赔依据。
关注时效：工伤认定申请和劳动能力鉴定申请均有时效限制，务必在规定时间内提出申请。
积极协商：在获得相关鉴定结果后，积极与厂里沟通协商赔偿事宜，争取通过和解方式解决纠纷，以节省时间和精力。
综上所述，若您在厂里上班期间受伤且符合工伤认定条件，您将有权获得一系列赔偿项目。在处理过程中，请务必关注时效、保留证据，并积极与厂里协商以维护自身权益。如有需要，您也可咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律帮助。