单位多发工资，员工是需要退回的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在公司多发工资的情况下，员工没有合法依据取得了额外的财产利益，这构成了不当得利。因此，从法律层面讲，员工应当退还多发的工资。
二、退回的必要性
避免法律风险：如果员工拒绝退还多发的工资，公司有权通过法律途径追讨。一旦进入法律程序，员工可能面临被起诉的风险，并需承担相应的法律责任，包括但不限于退还多发的工资、支付利息或赔偿损失等。
维护个人信用：及时退还多发的工资有助于维护个人的职业信誉和道德形象。在职场中，诚信是宝贵的品质，对于个人的职业发展至关重要。一个诚信的员工更容易获得公司的信任和尊重，也更容易在职场中取得成功。
促进良好劳动关系：积极与公司沟通并退还多发的工资，有助于建立和维护良好的劳动关系。这体现了员工的职业素养和责任感，也有助于增强公司的信任感。一个和谐的劳动关系对于员工的职业发展和公司的稳定发展都是非常重要的。
三、退回方式及注意事项
确认多发金额：在发现工资多发后，员工应首先核实具体的多发金额，确保退还的数额准确无误。这可以通过查看工资条、银行转账记录等方式进行确认。
与公司沟通：员工应及时与公司财务部门或人力资源部门联系，说明情况并表达退还意愿。双方可以协商确定具体的退还方式和时间，如通过银行转账、现金退还等方式进行。
保留证据：在退还过程中，员工应妥善保管相关证据，如银行转账记录、聊天记录、工资条等，以备不时之需。这些证据可以在后续的法律纠纷中起到关键作用。
注意时效：员工应在合理的时间内完成退还，避免拖延导致不必要的纠纷。如果公司有明确的退还期限要求，员工应尽量遵守。
综上所述，单位多发工资时，员工应当退还多发的部分。这不仅是法律的要求，也是维护个人信用和促进良好劳动关系的必要之举。希望以上解答能对您有所帮助。