企业法人没有钱付工人工资，并不一定会直接导致拘留，是否拘留取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 刑事犯罪角度：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，如果企业法人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大（通常指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的），经政府有关部门责令支付仍不支付的，那么就构成了拒不支付劳动报酬罪。
   • 在这种情况下，企业法人可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；如果造成严重后果的，还可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的更严厉处罚。但这里的关键是“有能力支付而不支付”且“数额较大”，如果确实没有钱支付，且没有逃避支付的行为，那么就不构成此罪，也就不会因此被拘留。

2. 治安管理角度：

   • 如果企业法人的行为尚未达到刑事犯罪程度，但存在违反治安管理的情形，比如恶意拖欠工资引发群体性事件、扰乱公共秩序等，那么公安机关有权根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对企业法人处以警告、罚款或行政拘留（一般不超过十五日）等处罚。
   • 但这种情况下，拘留并非因为拖欠工资本身，而是因为拖欠工资所引发的其他违法行为。如果仅仅是因为没有钱支付工资，而没有其他违法行为，那么通常不会因此被治安拘留。

建议与行动：

• 对于工人来说，如果遇到企业法人拖欠工资的情况，首先应该尝试与企业法人进行协商，了解拖欠的原因，并寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，或者通过法律途径如劳动仲裁、法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，工人应该保留好相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

总结与提醒：

• 企业法人没有钱付工人工资，并不一定会直接导致拘留。是否拘留取决于企业法人的行为性质及后果，以及是否构成刑事犯罪或违反治安管理。
• 工人应该了解自己的权益和维权途径，遇到拖欠工资的情况时，及时采取行动来维护自己的合法权益。

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