换了劳务公司后，原则上需要重新签订劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动者更换劳务公司（即用人单位发生变更）时，原劳动合同因用人单位主体的变化而无法继续履行，因此需要与新的劳务公司重新签订劳动合同，以明确新的劳动关系下的权利和义务。

实际操作角度

1. 保障权益：重新签订劳动合同可以确保你的劳动权益得到新用人单位的认可和保障。新合同中可以明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，避免未来可能出现的纠纷。
2. 避免风险：如果不重新签订劳动合同，可能会面临一些法律风险。例如，原劳动合同可能因用人单位变更而失效，导致你的劳动权益无法得到法律保护；或者新用人单位可能以未签订劳动合同为由，拒绝承担相应的法律责任。

特殊情况说明

虽然原则上需要重新签订劳动合同，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳务公司的变更属于公司合并、分立等情形，且原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，那么可能不需要重新签订劳动合同。但这种情况相对较少，且需要满足一定的法律条件。

建议

1. 及时沟通：在更换劳务公司时，及时与新用人单位沟通劳动合同签订事宜，确保自己的劳动权益得到保障。
2. 仔细阅读：在签订新劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的期望和法律规定。
3. 保留证据：妥善保管好新劳动合同及相关证据，以备未来可能出现的纠纷之需。

如果你在更换劳务公司过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。