工伤认定之后达成的赔偿协议，其效力认定是一个全面而细致的过程，主要取决于以下几个关键因素：
主体适格性
- 劳动者：必须是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）且遭受工伤事故的本人。若劳动者为限制或无民事行为能力人，其法定代理人需代理进行，否则协议效力可能存疑。
- 用人单位：必须是依法注册登记、具有合法用工资格的组织。非法用工单位签订的工伤赔偿协议，虽然效力可能受影响，但仍需承担相应赔偿责任。
内容合法性与合理性
- 符合法律规定：协议内容不得违反《工伤保险条例》等法律法规的强制性规定。赔偿项目应涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定项目，不得排除劳动者依法应得的赔偿。
- 公平合理：赔偿金额应与劳动者实际遭受的工伤损害及法定赔偿标准相适应，不得显失公平。若赔偿金额明显低于法定标准，劳动者可请求撤销协议。例如，若劳动者因工伤导致伤残等级较高，但用人单位利用劳动者的弱势地位，与其签订了远低于法定标准的赔偿协议，这种情况下该协议可能因显失公平而被撤销。
意思表示的真实性
- 自愿原则：协议必须是双方在完全自愿、平等协商的基础上签订，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。若用人单位以不正当手段迫使劳动者签订协议，该协议可能被认定为无效或可撤销。
- 充分知晓权利义务：双方应对工伤赔偿的相关法律法规及自身权利义务有清晰认识。用人单位不得故意隐瞒重要信息，导致劳动者在不知情的情况下签订协议。例如，若用人单位故意隐瞒工伤事故的真相，或者以不支付工资等手段胁迫劳动者签订不利于自己的赔偿协议，这种情况下该协议无效。
协议的形式与程序合规性
- 书面形式：协议应采用书面形式，明确双方当事人信息、工伤事故发生经过、赔偿项目、赔偿金额、支付方式等内容。书面协议更有利于保障双方权益，避免日后发生争议时难以举证。
- 签字盖章与程序合规：双方应在协议上签字或盖章确认，表明对协议内容的认可。部分地区可能要求协议需经过劳动争议调解组织调解或劳动仲裁机构确认等特定程序才具有法律效力。签订协议的过程应符合法定程序，确保劳动者对工伤认定、劳动能力鉴定等事项有知情权。
在实际操作中，若工伤赔偿协议存在以下情形，可能被认定为无效或可撤销：
- 显失公平：如赔偿金额明显低于法定标准，导致双方权利义务严重失衡。
- 重大误解：如劳动者在不知晓自己真实的工伤伤残等级的情况下签订了赔偿协议。
- 欺诈、胁迫：如一方通过欺骗或威胁的手段使对方在违背真实意思的情况下签订协议。
因此，在签订工伤赔偿协议时，双方应谨慎对待每一个细节。用人单位应确保协议内容合法、合理，充分尊重劳动者的意愿和知情权；劳动者则应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，必要时可寻求专业法律帮助。若遇争议或疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和指导。