劳动合同上写明的月工资两万是需要交税的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 个人所得税的征税范围
   根据我国《个人所得税法》的规定，工资、薪金所得属于个人所得税的征税范围。劳动合同中约定的工资，无论是以现金、实物还是有价证券等形式支付，只要属于工资、薪金性质，都应当纳入个人所得税的计税依据。因此，月工资两万属于应税所得，需要缴纳个人所得税。

2. 个人所得税的计算方式
   个人所得税的计算采用累进税率制，具体税率和速算扣除数根据应纳税所得额的不同而有所差异。应纳税所得额的计算公式为：
   应纳税所得额 = 月度收入 - 5000元（起征点） - 专项扣除（如社保、公积金等） - 专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等） - 其他依法扣除的项目
   根据应纳税所得额，对照个人所得税税率表，可以计算出应缴纳的个人所得税金额。例如，假设某员工月工资两万，扣除社保、公积金等专项扣除后，应纳税所得额为15000元，那么其应缴纳的个人所得税为：
   15000元 × 20% - 1410元（速算扣除数）= 1590元
   （注：此处的税率和速算扣除数仅为示例，实际计算时需根据最新的个人所得税税率表进行。）

3. 税务合规的重要性
   作为劳动者和用人单位，都应当遵守国家税收法律法规，如实申报和缴纳个人所得税。用人单位在发放工资时，有义务代扣代缴员工的个人所得税，并及时向税务机关申报缴纳。如果用人单位未履行代扣代缴义务，或者劳动者未如实申报个人所得税，都可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。

4. 税务筹划的合法性
   虽然个人所得税是必须缴纳的，但劳动者和用人单位可以通过合法的税务筹划方式，降低税负。例如，合理利用专项附加扣除政策，或者通过调整工资发放方式（如将部分工资转化为年终奖等）来优化税负。但需要注意的是，税务筹划必须在法律允许的范围内进行，不得采取偷税、逃税等违法行为。

建议：

• 作为劳动者，应当了解自己的纳税义务，如实申报个人所得税，并保留好相关的纳税凭证。
  
• 作为用人单位，应当严格遵守国家税收法律法规，如实代扣代缴员工的个人所得税，并及时向税务机关申报缴纳。
  
• 如果有任何关于个人所得税的疑问或需要进一步的税务筹划建议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。