结论：住员工宿舍非夫妻关系人员间发生人身伤害，公司是否受行政处罚及处罚金额，需视具体情况而定，无法直接给出固定数额。以下从不同角度详细分析：
一、公司是否承担行政责任
公司无直接过错：
- 若人身伤害事件系员工个人行为导致，且公司已尽到合理范围内的安全保障义务（如提供安全的住宿环境、制定并执行相关规章制度等），则公司通常不承担行政责任，也就不会面临行政处罚。
公司存在过错：
- 若公司未尽到安全保障义务，如宿舍设施存在安全隐患、未制定或执行相关安全管理制度等，导致员工在宿舍内发生人身伤害事件，公司可能因违反相关法律法规（如《安全生产法》、《消防法》等）而面临行政处罚。
二、行政处罚的种类与金额
处罚种类：
- 根据违法行为的性质和严重程度，公司可能面临的行政处罚包括警告、罚款、责令停产停业、吊销许可证等。在人身伤害事件中，若公司存在过错，最常见的是罚款处罚。
罚款金额的计算：
- 罚款金额并非固定不变，而是根据违法行为的情节、后果以及公司的过错程度等因素综合确定。
- 一般公式（以《安全生产法》为例，具体条款可能因法律修订而有所变化）：
- 罚款金额 = 基础罚款额 + （情节严重程度系数 × 基础罚款额）
- 其中，基础罚款额根据违法行为的类型和严重程度设定，情节严重程度系数则根据具体违法情节（如是否造成严重后果、是否屡教不改等）在0至一定倍数之间浮动。
- 示例：假设某公司因宿舍安全管理不善导致员工受伤，被认定为一般违法行为，基础罚款额为5万元，情节严重程度系数为0.5（因未造成特别严重后果），则罚款金额为5万元 + （0.5 × 5万元）= 7.5万元。
- 注意：实际罚款金额需由行政机关根据具体情况裁量，上述公式仅为示意。
三、特殊情况下的处罚
- 若人身伤害事件构成犯罪（如故意伤害罪、过失致人重伤罪等），则公司相关责任人员可能面临刑事处罚，而公司本身可能因单位犯罪而受到更严厉的行政处罚或刑事处罚（如罚金、没收违法所得等）。但这种情况较为特殊，需具体案件具体分析。
四、建议与提醒
- 公司应加强安全管理：确保宿舍设施安全、制定并执行相关安全管理制度，以降低人身伤害事件的发生风险。
- 及时处理伤害事件：一旦发生人身伤害事件，公司应立即采取措施救治伤员、保护现场，并配合相关部门进行调查处理。
- 咨询专业律师：若公司面临行政处罚或法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以便准确了解法律责任和应对策略。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。