企业法定节假日放假，员工是有工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 法定节假日的工资支付依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在法定节假日未实际提供劳动，也享有获得工资的权利。这是国家为了保障劳动者的休息权益和劳动报酬权益而制定的法律规定。

2. 不同工资计算方式下的体现：

   • 对于月薪制员工，其月工资是固定的，法定节假日的休息并不影响当月工资的正常发放。用人单位应按照劳动合同约定的月薪数额全额支付。
   • 对于时薪制员工，虽然法定节假日没有实际工作，但应视为正常出勤时间。用人单位应按照平时每小时的工资标准，结合法定节假日对应的正常工作小时数（通常日工作小时数为8小时，但具体可能因岗位或合同而异），计算并支付相应工资。不过，在实际操作中，由于时薪制员工工资多按实际工作小时数计算，法定节假日的工资支付可能更多体现在加班工资的计算上，即若法定节假日工作，则按三倍工资支付。

3. 加班工资的特殊情况：

   • 如果企业在法定节假日安排员工工作，则不是简单支付正常工资。根据《劳动法》第四十四条第（三）项，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资报酬。这里的“百分之三百”包含正常出勤当天的工资，因此，通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费（即正常工资+200%的加班费，合计为300%的正常工资）。
   • 加班工资计算公式（以日工资为例）：
     • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
     • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%（或理解为：日工资 + 日工资 × 200%）
     • 例如，某员工月工资为6525元，则日工资约为300元（6525元 ÷ 21.75天）。若该员工在法定节假日加班一天，则应获得加班工资900元（300元 × 300%，或300元正常工资 + 600元加班费）。

4. 保障劳动者权益的重要性：

   • 用人单位在法定节假日支付工资，不仅是遵守法律的规定，更是对劳动者合法权益的保障。确保劳动者在享受休假权利的同时，也能获得应有的经济报酬，体现了法律的公平与正义。

建议：

• 作为员工，应了解自己的权益，包括法定节假日的工资支付和加班工资的计算方式。
• 如果企业未按照法律规定支付工资或加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，企业法定节假日放假时，员工是有工资的，这是法律的明确规定。如果企业安排员工在法定节假日工作，则需按照法律规定支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。