劳务派遣人员当然可以评优。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 法律地位平等：

   • 劳务派遣人员与用工单位的其他劳动者在法律地位上是平等的。他们同样享有劳动法规定的各项权利，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等。
   • 评优活动通常是对劳动者工作表现、工作态度、工作成果等方面的认可和奖励，劳务派遣人员作为劳动者的一部分，同样应当有机会参与并获得评优。

2. 合同关系不影响评优：

   • 劳务派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣到用工单位工作。这种合同关系并不影响劳务派遣人员在用工单位的工作表现和评优资格。
   • 用工单位在评优时，应当一视同仁，根据劳务派遣人员的实际工作表现进行评选，而不应因其劳务派遣身份而有所歧视或偏见。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，劳务派遣人员能否评优可能还受到用工单位内部规章制度、评优标准等因素的影响。但这些因素并不构成法律上的障碍，而是用工单位内部管理的问题。
   • 如果用工单位的规章制度或评优标准中存在对劳务派遣人员的不公平对待，劳务派遣人员可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳务派遣单位或用工单位提出异议、向劳动监察部门投诉等。

4. 案例支持：

   • 在实践中，已经有许多劳务派遣人员成功参与并获得了用工单位的评优奖励。这些案例表明，劳务派遣人员评优是可行的，也是受到法律保护的。

建议：

• 对于劳务派遣人员来说，如果希望参与评优活动，应当积极了解用工单位的评优标准和流程，努力提升自己的工作表现和工作成果。
• 如果遇到不公平对待或歧视性规定，应当及时与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

总之，劳务派遣人员完全有资格参与并获得评优奖励。如果在这方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。