对于公职人员犯罪被判刑但未被开除公职，继续上班领工资的情况，从单位的角度来看，这笔工资的性质及处理方式需依据具体法律法规和单位内部规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律法规层面
公职人员处分规定：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，公职人员因犯罪被判处刑罚的，一般应当给予开除处分。但法律也规定了例外情形，如“因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；或者因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的”等情形可能不被开除，但需视具体情节和单位规定。
- 若公职人员未被开除公职，继续上班并领取工资，从法律层面讲，单位需按照劳动合同或相关规定支付工资，但前提是该公职人员确实在履行工作职责。
工资支付规定：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。若公职人员虽被判刑但未被开除，且实际上在单位工作，那么单位支付工资是合法的。
- 但若公职人员被判刑后并未实际工作，或工作状态不符合单位要求，单位则有权根据内部规定或劳动合同调整工资支付。
二、单位内部规定层面
单位规章制度：
- 不同单位可能有不同的规章制度关于公职人员犯罪后的处理。一些单位可能规定，公职人员被判刑后即使未被开除，也需暂停工作或接受特定培训，期间工资可能按一定比例支付或暂停支付。
- 单位应依据自身规章制度，结合公职人员的实际情况，合理确定工资支付方式。
劳动合同约定：
- 劳动合同是单位与公职人员之间约定权利义务的重要文件。若劳动合同中明确规定了公职人员犯罪后的工资处理方式，单位应遵守合同约定。
- 若劳动合同未明确规定，单位则需依据法律法规和单位内部规定来处理。
三、实际操作建议
核实情况：
- 单位应首先核实公职人员被判刑的具体情况，包括刑期、犯罪性质等，以及是否符合未被开除的条件。
- 同时，核实公职人员是否实际在单位工作，以及工作状态是否符合单位要求。
依法依规处理：
- 根据核实的情况，单位应依法依规处理工资支付问题。若公职人员符合继续工作的条件，且实际在履行工作职责，单位应正常支付工资。
- 若公职人员不符合继续工作的条件，或未实际履行工作职责，单位则有权调整工资支付方式或暂停支付工资。
加强沟通与协商：
- 在处理过程中，单位应与公职人员进行充分沟通，解释相关法律法规和单位规定，争取达成共识。
- 若存在争议，单位可考虑通过内部调解或法律途径解决。
总结来看，对于公职人员犯罪被判刑但未被开除公职，继续上班领工资的情况，单位需依据法律法规和单位内部规定来综合判断工资支付问题。若您作为单位方遇到此类问题，建议先核实公职人员的具体情况和工作状态，再依法依规处理工资支付事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。