若领导算错工资，你可以按照以下步骤来处理：
核实工资计算错误：
- 首先，你需要仔细核对自己的工资条或银行流水，确认工资计算确实存在错误。这包括核对基本工资、加班费、奖金、扣款等各项明细。
- 如果发现工资计算有误，建议收集相关证据，如考勤记录、工作合同、奖金发放通知等，以证明自己的实际工资应得数额。
与领导或人力资源部门沟通：
- 在确认工资计算错误后，你应尽快与直接领导或人力资源部门进行沟通，说明情况并提供相关证据。
- 沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，明确表达自己的诉求，即要求更正工资计算并补发差额。
了解公司内部申诉流程：
- 如果与领导或人力资源部门的沟通未能解决问题，你可以进一步了解公司内部的申诉流程。
- 许多公司都设有员工申诉机制，你可以按照公司规定的流程提交申诉，并附上相关证据和说明。
考虑法律途径：
- 如果公司内部申诉未能得到满意解决，或者公司拒绝更正工资计算，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司更正工资计算并补发差额。如果仲裁结果仍不满意，你还可以向法院提起诉讼。
在处理过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保留了所有与工资计算相关的证据，如工资条、银行流水、考勤记录等。这些证据将在后续的沟通、申诉或法律程序中起到关键作用。
- 及时沟通：一旦发现工资计算错误，应尽快与领导或人力资源部门进行沟通。拖延时间可能会使问题变得更加复杂，增加解决难度。
- 了解法律：在处理工资计算错误问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于你明确自己的权益和诉求，以及选择合适的解决途径。
若你选择法律途径，以下是一个简单的法律流程概述：
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 仲裁：如果投诉未得到满意解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：如果仲裁结果仍不满意，可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任并补发工资差额。
最后，我建议你：在处理工资计算错误问题时，保持冷静和理性，以事实为依据，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。