员工拿老板钱跑路，是否要坐牢，这取决于具体的情况和行为的性质。以下从不同角度进行分析：
如果员工拿的是老板的个人财物，且数额较大，可能构成盗窃罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。如果员工利用工作之便，秘密窃取老板的个人财物，如现金、贵重物品等，且数额达到当地盗窃罪的立案标准，那么员工就可能构成盗窃罪，需要承担刑事责任，即可能面临坐牢的风险。
如果员工拿的是公司的资金或财产，且数额较大，可能构成职务侵占罪：
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。如果员工是公司员工，利用职务上的便利，如管理财务、经手资金等，将公司的资金或财产非法占为己有，且数额达到当地职务侵占罪的立案标准，那么员工就可能构成职务侵占罪，同样需要承担刑事责任。
如果员工拿的钱数额较小，或者存在其他特殊情况，可能不构成犯罪：
- 如果员工拿的钱数额较小，没有达到刑事立案的标准，或者存在其他特殊情况，如员工与老板之间存在经济纠纷、员工误拿等，那么员工的行为可能不构成犯罪，不需要承担刑事责任。但是，员工仍然可能需要承担民事责任，如返还财物、赔偿损失等。
法律建议：
- 对于员工而言，无论出于何种原因，都不应该擅自拿走老板或公司的财物。如果与老板或公司之间存在经济纠纷或争议，应该通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
- 对于老板或公司而言，如果发现员工擅自拿走财物，应该及时报警并保留相关证据，以便追究员工的法律责任。同时，也应该加强内部管理，完善财务制度，防止类似事件的发生。
可能后果：
- 如果员工的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 如果员工的行为不构成犯罪，但违反了公司规章制度或劳动合同约定，公司有权依据相关规定对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
总结：员工拿老板钱跑路是否要坐牢，取决于具体的情况和行为的性质。如果构成犯罪，将面临刑事处罚；如果不构成犯罪，也可能需要承担民事责任或受到公司的处理。因此，建议员工遵守法律法规和公司规章制度，不要擅自拿走财物；老板或公司也应该加强内部管理，防止类似事件的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。