在劳动纠纷二审中，一般而言，是不允许直接变更诉讼请求的，但法院可根据双方自愿原则对新增加的诉讼请求进行调解，调解不成时，当事人需另行起诉。以下是对这一结论的详细解释：

一、二审变更诉讼请求的限制

在劳动纠纷的二审阶段，由于案件已经经过了一审的审理，法院对案件事实和法律适用已经有了一定的了解。因此，为了维护诉讼的稳定性和效率，二审法院通常不允许当事人直接变更诉讼请求。这是基于诉讼程序稳定性和效率性的考虑，避免因为诉讼请求的频繁变更而导致诉讼进程的拖延和司法资源的浪费。

二、二审中的调解机制

尽管二审中不允许直接变更诉讼请求，但法院可以根据双方当事人的自愿原则，对新增加的诉讼请求进行调解。调解是一种灵活、高效的纠纷解决方式，它可以在不改变原诉讼请求的基础上，通过协商达成双方都能接受的解决方案。如果调解成功，法院可以制作调解书，该调解书与判决书具有同等法律效力。

三、调解不成时的处理

如果调解不成，当事人需要就新增加的诉讼请求另行起诉。这意味着，当事人需要重新提交起诉状，并经过一审、二审等诉讼程序来维护自己的权益。这虽然增加了当事人的诉讼成本和时间成本，但也是为了保障诉讼的公正性和效率性。

四、实际操作建议

1. 提前准备：在一审阶段，当事人应尽可能全面地提出自己的诉讼请求和事实理由，避免在二审阶段因为遗漏或变更诉讼请求而带来不必要的麻烦。
2. 积极调解：在二审阶段，如果当事人有新增加的诉讼请求，应积极与对方当事人进行协商，争取通过调解的方式解决纠纷。
3. 及时另行起诉：如果调解不成，当事人应及时另行起诉，以免错过诉讼时效或影响自己的权益。

五、法律依据

• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：该解释第十四条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。这一规定虽然主要针对一审阶段，但也体现了诉讼程序中对诉讼请求变更的谨慎态度。
• 二审程序的一般原则：二审程序主要是对一审判决的审查和确认，通常不允许对一审的诉讼请求进行实质性变更。这是为了维护诉讼的稳定性和效率性。

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