结论：劳务合同中过年没放假且工资按日常工资发放是否合法，主要取决于双方的具体约定以及该约定是否违反法律法规的强制性规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同约定优先原则：

   • 劳务合同遵循当事人意思自治原则，即双方自愿且协商一致的内容为有效约定。如果劳务合同中明确约定了过年期间不放假且工资按日常工资发放，且该约定是双方真实意思表示，没有违反法律法规的强制性规定，那么该约定是有效的，即这种做法是合法的。

2. 提供劳务服务的报酬权：

   • 即使合同中有过年期间不放假且工资按日常工资发放的约定，但如果劳务人员在过年期间按照合同约定或接受雇主安排正常提供了劳务，根据公平合理和等价有偿的原则，劳务人员仍有权获得相应的劳务报酬。不过，在这个特定情境下，由于合同已经约定了工资发放方式，所以劳务人员获得日常工资是符合合同约定的。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 劳务合同中的任何约定都不能违反法律法规的强制性规定。虽然劳务关系与劳动关系在法律法规的适用上有所不同，但一些基本的原则，如公平、合理、等价有偿等，是相通的。如果合同中关于过年期间不放假且工资按日常工资发放的约定严重违背公序良俗，或与特定行业的法律法规相冲突（尽管这种情况在劳务关系中较为少见），则该约定可能无效。不过，就一般情况而言，这种约定并不违反法律法规的强制性规定。

4. 与劳动关系的对比参考：

   • 在劳动关系中，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。然而，这一规定直接适用于劳动关系，对于劳务关系而言，并不直接适用。但劳务关系的双方可以在合同中约定类似的加班工资支付标准，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

5. 合同未约定或约定不明的情况：

   • 如果劳务合同中未明确约定过年期间工资的支付方式，那么一般情况下，过年期间作为法定节假日，如果劳务人员没有提供劳务，可能不计入工资支付范畴（但这并非绝对，具体还需看合同约定和实际情况）。然而，在本题中，合同已经约定了过年期间不放假且工资按日常工资发放，所以不存在约定不明的情况。

实际应用指导：

• 在签订劳务合同时，双方应明确约定过年期间（以及其他节假日）的工资计算方式及支付标准，以避免后续产生纠纷。
• 劳务人员应了解自己的权益，确保在提供劳务后能够获得应有的报酬。如果双方因过年期间工资问题发生争议，可以寻求法律援助或通过诉讼途径解决。

总结建议：

• 从您的描述来看，如果劳务合同中明确约定了过年期间不放假且工资按日常工资发放，且该约定没有违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。
• 如果您对合同中的相关条款存在疑问或担忧，建议直接与雇主进行沟通协商，以明确双方的权利和义务。
• 如果您在后续过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。