结论：入职时隐瞒未平反的冤假错案情况，是否构成隐瞒，需结合具体情况分析，但一般而言，若该情况与工作能力、岗位需求或法律法规有直接关联，则可能构成隐瞒；若无关紧要，则可能不构成。不过，从法律风险和职业道德角度考虑，建议如实告知。

分析：

1. 隐瞒的定义与构成要件：

   • 隐瞒通常指的是故意不告知或掩盖真实情况，使对方在不知情的情况下做出决策。
   • 在入职场景中，隐瞒通常涉及与工作能力、岗位需求、法律法规等直接相关的信息。

2. 冤假错案未平反的性质：

   • 冤假错案未平反意味着个人曾遭受不公正的司法处理，但这一情况本身并不直接反映个人的工作能力或道德品质。
   • 然而，如果冤假错案涉及犯罪记录（即使后来被证明是冤枉的），且该记录在入职时未被平反，那么这可能影响到个人的背景调查结果，进而影响到入职决策。

3. 是否构成隐瞒的考量因素：

   • 与工作能力的关联性：如果冤假错案未平反的情况与工作能力无直接关联，且不影响个人履行岗位职责，那么隐瞒这一情况可能不构成对入职条件的实质性违反。
   • 与岗位需求的关联性：某些岗位可能对个人的背景有特定要求，如涉及国家安全、金融安全等敏感领域。在这种情况下，隐瞒冤假错案未平反的情况可能构成隐瞒，因为这可能影响到个人是否符合岗位需求。
   • 法律法规的要求：根据相关法律法规，某些行业或岗位可能要求个人提供无犯罪记录证明或其他相关证明。如果冤假错案未平反导致个人无法提供这些证明，且个人未如实告知这一情况，那么可能构成隐瞒。

4. 法律风险与职业道德：

   • 从法律风险角度考虑，隐瞒重要信息可能导致劳动合同无效或被解除，甚至可能面临法律责任。
   • 从职业道德角度考虑，如实告知是建立信任关系的基础。隐瞒重要信息可能损害个人声誉和职业前景。

建议：

• 在入职前，仔细阅读招聘公告和劳动合同，了解岗位需求和法律法规要求。
• 如果冤假错案未平反的情况与工作能力、岗位需求或法律法规有直接关联，建议如实告知用人单位，并解释清楚情况。
• 如果担心如实告知会影响入职决策，可以咨询专业律师或相关机构，了解如何妥善处理这一问题。

后续行动：

• 如果您已经隐瞒了这一情况，且担心后续可能产生的法律风险，建议尽快与用人单位沟通，解释清楚情况，并寻求解决方案。
• 如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。