结论：和公司签订对赌协议后，能否提加薪资并非由对赌协议本身直接决定，而是取决于多种因素，包括对赌协议的具体内容、公司的薪酬政策以及双方协商的结果等。

分析：

1. 对赌协议的性质：

   • 对赌协议，通常是在投资或合作中，双方为了达成某种目标（如业绩、上市等）而设定的奖励或惩罚机制。它主要关注的是特定目标的实现与否，以及相应的经济后果。
   • 对赌协议本身并不直接涉及员工的薪资问题，除非协议中明确包含了与薪资相关的条款。

2. 薪资调整的常规途径：

   • 在一般情况下，员工的薪资调整是通过公司的薪酬政策、绩效考核、市场薪资水平变化等因素来决定的。
   • 员工如果希望加薪，通常需要与公司进行协商，或者通过提升自己的工作表现、技能水平等方式来争取。

3. 对赌协议与薪资调整的关系：

   • 如果对赌协议中明确规定了与薪资相关的条款，比如达到特定目标后给予员工加薪或奖金，那么员工在满足条件时就有权要求公司按照协议执行。
   • 如果对赌协议中没有涉及薪资问题，那么员工就不能直接依据对赌协议来要求加薪。此时，员工需要与公司进行协商，或者通过其他途径来争取薪资调整。

4. 实际操作建议：

   • 审查对赌协议：首先，员工需要仔细审查对赌协议的具体内容，看是否有与薪资相关的条款。
   • 与公司协商：如果对赌协议中没有涉及薪资问题，或者员工希望进一步调整薪资，那么应该与公司进行协商，表达自己的诉求和理由。
   • 了解公司政策：员工还需要了解公司的薪酬政策和绩效考核制度，以便更好地争取自己的权益。
   • 寻求法律帮助：如果员工在协商过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。

举例： 假设某员工与公司签订了对赌协议，约定如果公司在一年内实现特定业绩目标，员工将获得一定的奖金。但协议中并未提及薪资调整的问题。在这种情况下，员工就不能直接依据对赌协议来要求公司加薪。如果员工希望加薪，就需要与公司进行协商，或者通过提升自己的工作表现来争取。

后续行动建议： 如果你和对赌协议以及薪资调整方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。