当兵年限可以累加到工龄，且符合一定条件时可以休年假。以下是对这一问题的详细解释：

一、当兵年限与工龄的累加

根据《中华人民共和国兵役法》和相关规定，义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。退役后，这些军龄可以视同为缴费年限，与实际缴费年限合并计算为工龄。这意味着，如果你在服役期间有军龄，退役后参加工作，这些军龄将会计入你的总工龄中。

二、工龄与年假的关系

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，就包括了你在服役期间的军龄（已视同为缴费年限并计入工龄）。因此，如果你的当兵年限被累加到工龄中，且满足上述条件，你就有权享受相应的年假。

三、具体应用与注意事项

1. 军龄的认定：军龄的认定需要依据相关的档案材料，如入伍通知书、退役证等。在办理工龄累加和年假申请时，务必提供这些证明材料。
2. 年假的申请与审批：年假的申请需要遵循公司的规章制度和流程。一般来说，你需要提前向公司提出申请，并说明年假的时间和理由。公司会根据实际情况进行审批。
3. 特殊情况的处理：如果你在服役期间或退役后遇到了特殊情况（如受伤、患病等），可能影响你的工龄计算和年假享受。在这种情况下，你需要及时咨询相关部门或专业人士，了解具体的政策和规定。

四、举例说明

假设你在服役期间有5年的军龄，退役后参加工作又工作了5年。那么，你的总工龄就是10年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，你有权享受10天的年假。

总结与建议：当兵年限可以累加到工龄中，且符合一定条件时可以休年假。如果你对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。