年终奖和工资合并发放后，一般情况下不可以随意退回重新发放，但具体还需根据实际情况和公司政策来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。年终奖作为工资的一部分（如果属于固定发放的奖金），也应当遵循这一原则。
- 一旦工资（包括年终奖）已经发放到劳动者手中，就完成了支付义务，除非存在法律规定的特殊情况（如多发了工资需要退还等），否则劳动者没有义务退回。
合同与政策：
- 如果公司与劳动者在劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放方式、时间等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照约定执行。
- 如果公司想要改变年终奖的发放方式（如从单独发放改为与工资合并发放），应当与劳动者协商一致，并签订书面协议或修改劳动合同、规章制度等。
二、实际操作层面
公司政策：
- 有些公司可能出于财务、税务等方面的考虑，选择将年终奖与工资合并发放。这种情况下，公司通常会提前告知劳动者，并可能包含在劳动合同或公司规章制度中。
- 如果公司已经按照既定政策发放了工资和年终奖，且劳动者没有提出异议，那么通常认为双方已经接受了这种发放方式。
劳动者意愿：
- 如果劳动者对年终奖与工资合并发放的方式有异议，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
- 如果公司同意重新发放年终奖（如单独发放），并且双方能够达成一致意见，那么可以按照新的方式发放。但这种情况需要公司的同意和配合，不是劳动者单方面可以决定的。
三、特殊情况
- 多发工资或奖金：如果公司因为计算错误或其他原因多发了工资或奖金（包括年终奖），那么公司有权要求劳动者退还多发的部分。这种情况下，劳动者应当配合公司进行退还。
- 违法违规情况：如果公司存在违法违规行为（如拖欠工资、未按照约定发放年终奖等），劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求公司补发工资、支付经济补偿等。
四、建议
- 与公司沟通：如果你对年终奖与工资合并发放的方式有异议，建议首先与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
- 了解合同和政策：仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于年终奖发放的规定，了解自己的权益和义务。
- 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者公司存在违法违规行为，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。