关于“回避政策下父亲去世公务员是否还用回避”的问题，结论是：公务员的回避政策主要基于工作关系中的利益冲突或特定亲属关系，而父亲去世这一事实本身，并不直接导致回避义务的终止或改变，是否需要回避需结合具体情况判断。以下从几个角度详细分析：

1. 回避政策的基本原则：

   • 公务员回避制度通常是为了防止因亲属关系、利益关系等因素影响公务的公正执行。这包括任职回避、地域回避和公务回避等多种情形。
   • 任职回避主要针对具有直接上下级领导关系、有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的公务员。
   • 公务回避则是在公务员执行公务时，如果涉及本人或与本人有上述亲属关系人员的利害关系，应当回避。

2. 父亲去世对回避政策的影响：

   • 父亲去世并不改变公务员与其父亲之间曾经存在的直系血亲关系。然而，在大多数情况下，这种关系的终止（即父亲去世）可能不再构成执行公务时的直接利益冲突。
   • 但如果公务员在执行公务时，仍然可能因父亲去世前的某些事务（如遗产继承、家庭财产纠纷等）与相关方存在潜在的利益关系，那么在这种情况下，公务员可能仍然需要回避，以避免任何可能的偏见或利益冲突。

3. 具体情境下的判断：

   • 如果公务员在执行公务时，不涉及任何与父亲去世相关的事务，且没有其他利益冲突或亲属关系影响公务的公正执行，那么通常不需要回避。
   • 如果公务员在执行公务时，涉及与父亲去世相关的事务（如处理父亲遗产、解决家庭财产纠纷等），且这些事务可能与其他相关方存在利益冲突，那么公务员应当回避，以确保公务的公正执行。

4. 实际操作中的建议：

   • 公务员在面临可能涉及回避的情况时，应主动向单位报告，并说明相关情况，以便单位根据具体情况作出判断。
   • 单位在收到公务员的报告后，应根据回避政策的相关规定，结合具体情况，作出是否需要回避的决定。
   • 如果公务员对单位的决定有异议，可以依法提出申诉或复核。

总结来说，父亲去世并不直接导致公务员回避义务的终止或改变。是否需要回避，应根据公务员在执行公务时是否涉及与父亲去世相关的事务，以及这些事务是否可能与其他相关方存在利益冲突来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。