公务员辞去公职时，应当实行回避制度，主要是为了防止公务员利用在职期间的权力、影响力或信息谋取私利，从而维护公务员队伍的廉洁性、保障公平竞争的市场环境，并增强公众对政府的信任。以下是对这一制度的详细解释：

1. 适用对象与时间限制：

   • 对于原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员，在离职三年内受到回避限制。
   • 对于其他公务员，在离职两年内受到回避限制。

2. 禁止行为与内容：

   • 在上述规定的期限内，辞去公职的公务员不得到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职。这包括那些业务范围或活动领域与公务员在原机关工作时所管理、经办的事务存在紧密联系的企业或组织。
   • 同时，他们也不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动，即利用原职务便利和影响为个人或相关方谋取利益的活动。

3. 目的与意义：

   • 防止利益冲突：避免公务员利用在职期间形成的权力、影响力或掌握的信息为自己或他人谋取不正当利益。
   • 维护公平公正：确保市场秩序和公共利益的公平公正，不受公务员离职后可能的不正当行为影响。
   • 增强政府信任：通过这一制度，增强公众对政府廉洁性和公信力的信任。

4. 法律责任与后果：

   • 如果辞去公职的公务员违反上述从业限制规定，将由原所在机关的同级公务员主管部门责令其限期改正违规行为。
   • 逾期不改正的，由县级以上市场监管部门（或工商行政管理部门）没收该人员从业期间的违法所得，并责令接收单位将该人员予以清退。
   • 根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。

举例说明：假设某公务员在辞去公职前担任某部门的领导职务，负责审批某类企业的营业执照。在离职后两年内（如果是领导职务则为三年），他不得到与该类企业直接相关的其他企业任职，也不得从事与审批营业执照直接相关的营利性活动，如为企业提供咨询或代理服务以获取报酬。

建议：对于即将辞去公职的公务员来说，了解并遵守回避制度是非常重要的。这不仅可以避免不必要的法律风险，还可以维护个人的职业声誉和政府的公信力。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。