见习期和试用期并不完全相同，它们在定义、适用对象、期限以及法律后果等方面都存在明显的区别。

一、定义与性质

1. 见习期：

   • 定义：见习期是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，它并非劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。
   • 性质：见习期更侧重于对毕业生业务能力和适应性的考察，是毕业生从校园到职场的一个过渡阶段。

2. 试用期：

   • 定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。
   • 性质：试用期是劳动合同制度下的一个重要环节，它允许双方在正式确立劳动关系前进行一段时间的相互了解和适应。

二、适用对象

1. 见习期：

   • 主要适用于用人单位招收的高等学校本、专科应届毕业生。

2. 试用期：

   • 适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者，不限于应届毕业生。

三、期限

1. 见习期：

   • 原则上期限为一年，但对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的学生，经所在单位批准，可免去见习期。

2. 试用期：

   • 根据劳动合同法的规定，试用期不得超过6个月，具体期限由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。

四、法律后果

1. 见习期：

   • 见习期满如果合格，则对该员工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。
   • 如果见习期满达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退。

2. 试用期：

   • 在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，而劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。

五、特殊说明

• 在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。有些用人单位可能只规定见习期，有些则直接约定试用期，还有些单位既规定了见习期又规定了试用期，并把试用期作为见习期的一部分。
• 劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定：“大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”

综上所述，见习期和试用期虽然都是用人单位对劳动者进行考察的阶段，但它们在定义、适用对象、期限以及法律后果等方面都存在明显的区别。因此，在签订就业协议书或劳动合同时，毕业生应仔细阅读相关条款，明确自己的权益和义务。