实习期和试用期并不一样，它们之间存在明显的区别。以下是对这两个概念的详细解释：
一、实习期
实习期主要针对的是在校学生。这是学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。实习的目的主要是为了让学生将所学理论知识与实践相结合，提升自己的专业技能和综合素质。在实习期间，学生并不与用人单位建立正式的劳动关系，因此不享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、最低工资标准等。但为了保障实习生的权益，用人单位通常会与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。
二、试用期
试用期则是用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的考察期。在试用期内，劳动者与用人单位之间存在正式的劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，并需要与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务。同时，用人单位向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。试用期的长度通常根据劳动合同的期限来确定，如劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期；劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月等。
三、主要区别
当事人身份不同：试用期中的自然人一方是劳动者，而实习期间的自然人一方是在校学生。
权利义务关系不同：试用期的当事人双方存在劳动关系，享受劳动法规定的各项权益；而实习期间的学生并不与用人单位建立劳动关系，不享受这些权益。
主体间关系依据不同：试用期由劳动合同法及其相关规定进行规范；而实习期则主要依据实习协议或三方协议来明确双方的权利和义务。
目的不同：试用期主要体现用人单位的目的，即为了得到满足需要的人力资源；而实习期则主要体现学校与学生的共同目的，即提高学生的自身素质和实践能力。
综上所述，实习期和试用期在身份、权利义务关系、主体间关系依据以及目的等方面都存在明显的区别。因此，在签订相关协议或合同时，应明确区分这两个概念，以保障双方的合法权益。