您好，关于您提出的“离职5年了还能去开离职证明吗”这个问题，我可以给您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，是有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明的，也就是我们通常所说的离职证明。这个证明对于劳动者来说是非常重要的，因为它记录了您的工作经历、劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期等关键信息，是您未来求职、办理社保等事务的重要依据。
现在，您已经离职5年了，想要去开具离职证明。从法律的角度来说，虽然您已经离职多年，但用人单位仍然有义务为您出具离职证明，只要您的离职是合法且符合相关规定的。不过，实际情况可能会因用人单位的具体操作、档案管理情况等因素而有所不同。
为了顺利开具离职证明，我建议您采取以下步骤：
联系原用人单位：首先，您需要联系原用人单位的人事部门或相关负责人，说明您的情况，并表达您想要开具离职证明的意愿。
提供必要信息：在联系时，您可能需要提供一些必要的信息，如您的姓名、身份证号码、离职时间等，以便用人单位能够准确找到您的档案并出具离职证明。
协商办理方式：如果用人单位同意为您开具离职证明，您可以与他们协商具体的办理方式，如是否需要您亲自到场、是否可以通过邮寄或电子邮件等方式发送给您等。
关注办理进度：在办理过程中，您可以适时关注办理进度，确保离职证明能够及时出具并送达给您。
如果原用人单位因为各种原因无法或拒绝为您出具离职证明，您可以考虑向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总的来说，虽然您已经离职5年了，但仍然有权要求原用人单位为您开具离职证明。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。