关于员工急辞后工资的发放时间，结论前置如下：
原则上应即时支付：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，员工急辞后，在办理完离职手续时，理论上应当立即获得其应得的工资。
受劳动合同约定影响：如果劳动合同中有明确约定工资支付时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么原则上应按照合同约定执行。例如，合同中约定每月固定日期发放工资，即使员工急辞，也可能需要等到该日期才能拿到工资，但这种情况较为少见，且需确保合同约定合理合法。
详细分析：
即时支付原则的应用：
- 员工急辞后，用人单位应尽快安排工资结算。如果员工已经办理完所有离职手续，包括工作交接、物品归还等，用人单位没有理由拖延工资发放。
- 在实际操作中，由于公司内部流程、财务安排等因素，工资发放可能会有所延迟。但这种延迟应尽可能缩短，且用人单位应向员工说明原因和预计发放时间。
劳动合同约定的考量：
- 劳动合同是双方约定的法律文件，其中关于工资支付的条款具有法律效力。如果合同中明确规定了急辞工的工资发放时间，且该时间不违反法律法规，那么双方应按照合同约定执行。
- 但需要注意的是，劳动合同中的约定不能违反法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准、不得无故拖欠工资等。
特殊情况的处理：
- 如果员工急辞给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求员工赔偿。但在赔偿事宜未解决前，用人单位暂扣的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。
- 如果用人单位以员工急辞工为由拖欠或克扣工资，员工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
权益保障建议：
- 明确沟通：员工在急辞前，应与用人单位明确沟通工资发放的时间和方式，以避免后续纠纷。如果可能的话，尽量通过书面形式（如邮件、离职申请单等）进行确认。
- 保留证据：员工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。这些证据在发生劳动争议时可以作为维护自己权益的依据。
- 及时维权：如果用人单位无故拖欠或克扣工资，员工应及时向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我）的意见，以确保自己的合法权益得到有效保障。
示例说明：
假设员工小张因个人原因急辞，与用人单位沟通后得知工资将在下一个工资支付日发放。但小张认为根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在离职时一次性结清工资。于是，小张向用人单位提出了异议，并要求立即支付工资。经过协商，用人单位同意在办理完离职手续后立即支付工资给小张。这个例子说明了即时支付原则的应用以及员工与用人单位之间沟通的重要性。