保洁在家搞卫生受伤是否需要赔偿，主要取决于保洁与雇主或家政公司之间的法律关系、双方的具体过错以及事故的具体情况。以下是从不同角度的详细分析：
法律关系决定赔偿责任主体
直接雇佣关系：
- 如果保洁是直接由雇主个人雇佣，在从事雇佣活动中受伤，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主通常需承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、营养费等合理费用，除非雇主能证明损害是由保洁故意或重大过失造成的。
- 举例：比如，保洁在擦窗户时不慎摔落受伤，如果雇主没有提供安全的工作环境或工具，且无法证明保洁存在故意或重大过失，那么雇主应承担赔偿责任。
通过家政公司派遣（劳动关系）：
- 如果保洁是家政公司的员工，被派到客户家工作并受伤，这通常会被认定为工伤。根据工伤保险的相关规定，由家政公司承担赔偿责任，包括治疗费用、伤残津贴等。客户通常不直接承担责任，除非客户有过错导致保洁受伤。
- 举例：保洁在家政公司工作，被派到客户家打扫卫生时受伤，如果家政公司未为保洁购买工伤保险，那么家政公司仍需按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
独立承揽关系：
- 如果保洁以自有设备、技术和劳力独立完成清洁工作，形成承揽关系，那么保洁自己承担风险，客户一般不赔偿。但是，如果客户提供的工作环境存在未告知的安全隐患导致保洁受伤，客户需根据过错程度赔偿。
- 举例：保洁自己承包了客户的清洁工作，使用自己的工具和设备进行清洁。在清洁过程中，由于客户家中的地板存在安全隐患（如湿滑、破损等）导致保洁摔倒受伤，如果客户未提前告知保洁该安全隐患，那么客户需承担一定的赔偿责任。
双方过错影响赔偿责任分配
- 如果保洁未遵守安全规范或听从合理提醒而受伤，可以减轻雇主或家政公司的赔偿责任。例如，保洁在清洁过程中未佩戴安全带或未按照雇主或家政公司的指示进行操作导致受伤，那么保洁自身应承担一定的责任。
- 如果雇主或客户提供不安全的工作环境、工具或指示不当导致保洁受伤，则需承担更多责任。例如，雇主提供了存在安全隐患的工具或设备给保洁使用导致受伤，那么雇主应承担相应的赔偿责任。
保险情况减轻赔偿责任
- 如果雇主为保洁购买了工伤保险或意外伤害保险，那么在保洁受伤时，可以通过保险理赔来减轻自身的赔偿责任。这有助于保障保洁的合法权益，同时也减轻了雇主的经济负担。
处理建议：
- 首先确定保洁与雇主或家政公司之间的法律关系，这是判断赔偿责任的基础。
- 根据实际情况进行协商，如果协商不成，可以寻求法律途径解决纠纷。在处理此类问题时，应确保事实清楚、证据充分，并依法依规进行处理。
总结：保洁在家搞卫生受伤的赔偿问题是一个复杂的法律问题，需要综合考虑法律关系、双方过错及保险情况等多个因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。