针对您提出的“县医院护士在编辞职怎么办”这一问题，以下是我为您整理的详细解答流程与注意事项：
一、辞职前的准备与通知
查阅合同与规定：
- 首先，您需要仔细查阅与医院签订的聘用合同以及医院内部关于辞职的具体规定。这些文件通常会明确辞职条款、服务期约定、违约责任等关键内容，为您后续的辞职流程提供重要依据。
提前书面通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《事业单位人事管理条例》的相关规定，作为在编护士，您需要提前三十日以书面形式通知医院，明确表达您的辞职意愿及计划离职日期。若合同中有特殊约定，则按约定执行。
二、正式提交辞职申请
撰写书面申请：
- 向医院人事部门或上级主管领导提交正式的书面辞职申请。申请中应包含您的辞职原因、离职日期等关键信息，并保持言辞诚恳、客观，以体现您的职业素养和尊重。
保留签收凭证：
- 递交辞职申请时，务必要求人事部门工作人员签字确认，或通过邮政特快专递（EMS）发送并保存寄送凭证。这一步骤至关重要，它能确保您的辞职申请有效送达，避免后续可能出现的纠纷。
三、等待审批与沟通
耐心等待审批：
- 医院收到您的辞职申请后，将按照内部流程进行审批。在此期间，请您保持耐心，并密切关注审批进度。
积极配合沟通：
- 若医院对您的辞职申请有疑问或需要进一步沟通，请您积极配合，提供必要的说明或材料。这有助于加快审批进程，确保您的辞职顺利进行。
四、办理工作交接与离职手续
细致工作交接：
- 一旦辞职申请获批，您应立即开始办理工作交接手续。制定详细的交接清单，包括患者信息、药品库存、设备状况等关键内容，确保工作的连续性和准确性。交接完成后，双方应签字确认，以避免后续问题。
全面办理离职手续：
- 根据医院人事部门的安排，依次办理各项离职手续。这包括归还医院财物、结清工资和福利待遇、办理社保和公积金减员手续等。最后，务必获取医院出具的离职证明，这是您正式离职的重要文件。
五、特殊事项处理
档案调动：
- 若您的档案存放在医院，辞职后需及时办理档案转移手续。请按照相关规定，将档案转移至新的工作单位或人才交流中心，确保个人档案的完整性和连续性。
特殊情况处理：
- 若医院存在违法行为（如未按时支付劳动报酬等），您有权随时解除劳动合同。但在此情况下，建议您保留相关证据以备不时之需。同时，若您处于规培期间，还需特别注意培训费用的赔偿问题，与医院明确相关费用和责任。
六、注意事项与建议
遵守规章制度：
- 在辞职过程中，请严格遵守医院的规章制度，不得擅自离职或违反相关规定。否则，您可能需要承担法律责任，影响您的职业声誉和未来发展。
保障自身权益：
- 离职前，请与同事和上级进行良好沟通，确保工资、奖金、福利等结算清楚。同时，关注社保、公积金等权益的转移和接续问题，确保您的权益不受损害。
咨询专业律师：
- 若在辞职过程中遇到法律问题或权益争议，建议您及时咨询专业律师。他们能为您提供专业的法律建议和支持，帮助您维护自身合法权益。
综上所述，作为县医院在编护士辞职需遵循法定程序，确保辞职过程的合法性与顺利性。通过精心准备、积极沟通、妥善办理离职手续等措施，您可以最大限度地保障自身权益并减少不必要的麻烦。希望这些建议能对您有所帮助！