乡镇主管护师离职需要遵循事业单位人事管理的相关规定，并办理相应的离职手续。具体来说，离职流程包括以下几个步骤：
一. 确认合同与服务年限
- 分析：首先，主管护师需要仔细阅读自己的聘用合同，确认服务年限等条款。一般来说，事业单位聘用合同会规定最低服务年限，如果在服务年限内离职，可能需要承担违约责任。
- 法律依据：虽然事业编制人员不适用《劳动法》和《劳动合同法》，但应依据《事业单位人事管理条例》等相关规定执行。
二. 提交辞职申请
- 提交申请：主管护师需要向所在单位提交书面辞职申请，明确表达离职意愿。
- 单位审批：单位收到辞职申请后，会召开会议讨论并形成解除聘用的申请，然后报总院及卫健局审批。
三. 办理离职手续
- 审批流程：辞职申请需要经过总院和卫健局的审批，卫健局下发文件后，人事部门才能办理辞职手续。
- 交接工作：在离职前，主管护师需要做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 资料整理：将个人的年度考核表、工资审批表、职称聘任文件、劳动合同等资料整理好，以便后续使用。
- 五险一金处理：人事部门会办理五险一金的停缴手续，但转出等后续步骤需要主管护师自己完成。
- 档案处理：与档案局确认档案的处理方式，档案是非常重要的个人资料，切勿自行保管。
四. 注意违约责任
- 分析：如果主管护师在服务年限内离职，且聘用合同中有明确的违约条款，那么可能需要承担违约责任，包括赔偿违约金等。
- 建议：在提交辞职申请前，最好与单位协商好违约责任的处理方式，以避免后续纠纷。
五. 后续考虑
- 职业规划：离职后，主管护师需要重新规划自己的职业生涯，考虑是否继续从事护理工作，或者转行从事其他职业。
- 证书考试：如果主管护师已经报名参加了护师等职称考试，但尚未离职，那么可以继续参加考试。即使离职后，只要符合考试条件，仍然可以携带准考证和身份证去卫生局领取证书。
我建议：主管护师在离职前，应充分了解自己的权益和义务，按照规定的流程办理离职手续。同时，也要做好职业规划，为自己的未来发展做好充分准备。如有进一步需要，您可以继续咨询我。