春节没上班是否有三倍工资，需分情况讨论：

1. 若春节期间未被安排上班：

   • 结论：通常情况下，春节未上班不会获得三倍工资，但应享受正常的工资待遇。
   • 分析：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，三倍工资是针对法定节假日加班的特殊补偿。若劳动者在春节期间未被安排上班，则不属于加班情形，因此不会获得三倍工资。但劳动者应享受其正常的工资待遇，这是用人单位的基本义务。

2. 若春节期间被安排上班，但未获得三倍工资：

   • 结论：用人单位的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权通过合法途径维权。
   • 分析：
     • 法定节假日加班：春节期间的法定节假日（通常为农历正月初一、初二、初三，具体日期可能因年份而异）加班的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能用调休来替代。
     • 休息日加班：除法定节假日外，春节假期的其余时间通常被视为休息日。在这些休息日加班的，用人单位应首先安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 维权途径：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出法律规定及自身权益，要求补发应得的三倍工资差额。
     • 申请调解：若协商无果，可向当地劳动调解组织申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。
     • 向劳动监察部门投诉：准备投诉书及证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查核实情况，如用人单位存在违法行为，将责令其改正并支付相应工资。
     • 提起劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍拒不支付，可在规定时效内（一年）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
     • 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 加班工资计算方式：

   • 日工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。
   • 加班工资计算：
     • 法定节假日加班工资=日工资×加班天数×300%。
     • 休息日加班工资（如无法安排补休）=日工资×加班天数×200%。

建议与注意事项：

• 保留证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，以证明自己的加班事实和应得工资。
• 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的合法权益。
• 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和支持。

综上所述，春节没上班是否有三倍工资需根据具体情况判断。若被安排上班却未获得三倍工资，劳动者应通过合法途径积极维权，确保自身合法权益得到有效保障。