核心结论：中午下班出厂外受伤能否获得赔偿或认定工伤，需根据受伤原因、是否与工作相关等因素综合判断，以下分情况说明：

1. 若受伤与工作相关（如因工作需要外出、执行工作任务等）
   根据《工伤保险条例》第十四条第五项，因工外出期间由于工作原因受到伤害的，应认定为工伤。例如：

   • 员工被单位派去外出办事（如取文件、见客户），途中发生交通事故或意外受伤；
     
   • 员工下班后因工作需要（如加班后取工具）返回单位途中受伤。
     处理建议：
     
   • 立即报警并保留现场证据（如监控、证人）；
     
   • 要求单位在30日内申请工伤认定；若单位拒绝，员工或家属可在1年内自行向社保部门申请；
     
   • 保存医疗记录、费用单据，后续可申请工伤赔偿（包括医疗费、停工留薪期工资等）。

2. 若受伤与工作无关（如下班后个人活动受伤）
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但以下情况通常不认定工伤：

   • 员工下班后自行外出吃饭、购物等个人活动途中受伤；
     
   • 受伤原因非交通事故（如走路摔倒、被他人殴打）。
     处理建议：
     
   • 若因第三方侵权（如被他人撞伤），可向侵权人主张民事赔偿（如医疗费、误工费）；
     
   • 若购买了意外险，可向保险公司申请理赔；
     
   • 若单位存在过错（如厂区外道路未设置安全警示导致摔倒），可尝试要求单位承担部分责任（需举证单位过错与受伤的因果关系）。

3. 特殊情形：单位是否需承担责任

   • 若单位未提供安全的工作环境或未尽到安全保障义务（如厂区外道路坑洼未修复），可能需承担部分赔偿责任；
     
   • 若员工受伤与单位管理无关（如完全个人行为），单位通常无需担责。
     

关键提醒：

• 工伤认定需以“工作原因”或“上下班途中非本人主要责任交通事故”为前提，个人活动受伤一般不适用；
  
• 无论是否认定工伤，均建议优先治疗并保留所有证据（医疗记录、费用单据、现场照片等）；
  
• 若对责任认定有争议，可向劳动仲裁部门申请仲裁或直接向法院起诉。
  

如有进一步细节（如受伤原因、单位态度等），可直接向我咨询，我会结合具体情况分析。