通过中介工作旷离，确实可能对以后找工作产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素。以下是从不同角度为你详细分析：
一、对求职的直接影响
背景调查风险：
- 新雇主在进行背景调查时，如果发现你有旷工离职的记录，可能会质疑你的职业态度和责任感。特别是在一些对职业操守要求较高的行业，如金融、医疗或外企，这种记录可能成为你被录用的障碍。
简历筛选挑战：
- 在简历中，你需要合理说明离职原因。如果直接暴露旷工离职的负面信息，可能会在简历筛选阶段就被淘汰。建议采用中性表述，如“因个人职业规划调整导致工作衔接问题”，以避免直接暴露问题。
面试沟通难点：
- 如果面试官问及离职细节，你需要提前准备中性且真诚的回答。例如，可以说“因突发家庭事务处理不当导致工作衔接问题，现已妥善解决”。切忌编造理由，保持真诚态度更易获得理解。
二、降低影响的应对策略
优化履历呈现：
- 在简历中突出与岗位匹配的核心技能，弱化时间线矛盾点。例如，将“2022.3-2023.5 XX公司”改为“XX行业头部企业从业经历”，以吸引招聘者的注意。
完善离职手续：
- 主动与前雇主协商补办离职证明，或通过劳动仲裁获取合法解除劳动关系文件。保留沟通记录作为后续解释依据，以证明你的离职是合法且合理的。
强化能力背书：
- 考取行业权威证书、积累项目成果案例，用专业能力弥补信用瑕疵。建议制作作品集展示实际工作贡献，让招聘者看到你的实力和价值。
三、特殊情境下的差异化影响
行业特性差异：
- 不同行业对旷工离职的容忍度不同。例如，互联网行业更关注技术能力，制造业侧重操作规范，服务业强调服务意识。如果你在技术或项目方面有突出表现，可能能够弥补旷工离职的负面影响。
职位层级区别：
- 基层岗位对旷工离职的容错率较高，而中高层管理岗则更注重职业操守。如果你应聘的是管理岗位，旷工离职的记录可能对你的影响更大。
企业性质考量：
- 国企央企执行严格的政审制度，初创公司对过往经历包容度更高。外资企业特别重视合规性，因此如果你应聘的是外资企业或国企央企，需要更加注意自己的职业记录。
四、法律层面的考量
- 虽然旷工离职本身不直接构成法律上的“污点”，但它可能反映你的职业态度和责任感问题。在劳动法框架下，雇主有权要求员工遵守规章制度，旷工离职可能违反劳动合同或公司规定，从而给你带来一定的法律风险。不过，这种风险通常不会直接影响你未来的求职，除非新雇主对此特别在意并进行深入调查。
建议：
- 如果你已经旷工离职，尽量与前雇主协商解决离职手续问题，并保留好相关证据。
- 在未来的求职过程中，诚实面对自己的职业经历，用实力和态度证明自己的价值。
- 如果担心旷工离职记录对求职造成影响，可以提前准备一些解释和应对策略，以便在面试中从容应对。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。