关于被迫离职书是否需要按手印的问题，这主要取决于离职书的具体性质、公司的规定以及当地的法律法规要求，但从法律效力和常规实践来看，被迫离职书并非必须按手印才有效。以下是对此问题的详细解答：

一、离职书的法律效力

离职书，无论是自愿离职还是被迫离职，其本质都是劳动者与用人单位之间就劳动关系解除达成的一种协议或声明。在法律上，只要离职书的内容真实、合法，且双方（劳动者和用人单位）均签字或盖章确认，就具有法律效力。按手印并不是离职书生效的必要条件。

二、按手印的作用

按手印在法律上通常被视为一种更为强烈的确认方式，它可以在一定程度上增强文件的证明力。然而，在离职书的情境中，签字或盖章已经足够表明双方对离职内容的认可和接受。因此，除非公司有特别规定或当地法律法规有明确要求，否则按手印并不是必须的。

三、被迫离职的特殊情况

在被迫离职的情况下，劳动者可能是在受到某种压力或胁迫下签署离职书的。这种情况下，即使离职书上有手印，也不能完全证明劳动者的真实意愿。如果劳动者认为离职书是在被迫或胁迫下签署的，可以向劳动仲裁机构或法院提出申诉，要求撤销或变更离职书的内容。

四、建议与注意事项

1. 了解公司规定：在签署离职书前，劳动者应了解公司的相关规定和流程，确保自己的权益得到保障。
2. 保留证据：如果劳动者认为离职书是在被迫或胁迫下签署的，应尽可能保留相关证据，如录音、录像、证人证言等，以备不时之需。
3. 咨询专业人士：在签署离职书前，劳动者可以咨询劳动法律师或专业人士的意见，确保自己的权益不受侵害。

五、案例参考

从您提供的参考信息中，我们可以看到，即使劳动者在被迫的情况下签署了某些文件（如自愿扣款的辞工书），如果这些文件的内容违反了法律法规或劳动者的真实意愿，劳动者仍然可以通过法律途径维护自己的权益。例如，周某在公司胁迫下“自愿扣款”的承诺被仲裁委认定为无效，公司不能克扣周某的工资。

综上所述，被迫离职书并非必须按手印才有效。劳动者在签署离职书时，应确保自己的真实意愿得到表达，并了解相关法律法规和公司规定，以维护自己的合法权益。