关于您提出的“上班流产当天没有去医院第二天请假去医院是否算工伤”的问题，这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。对于流产是否构成工伤，关键在于是否满足这些条件，尤其是是否因工作原因导致流产。

二、流产构成工伤的具体情形

1. 工作原因直接导致流产：

   • 如果流产是由于工作过程中的事故、暴力伤害、职业病或其他与工作直接相关的因素导致的，那么这种情况通常会被认定为工伤。
   • 例如，如果孕妇在工作过程中因搬运重物、接触有毒有害物质等导致流产，那么这很可能构成工伤。

2. 工作强度或环境因素间接导致流产：

   • 如果流产虽然不是直接由工作事故或暴力伤害导致，但与工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、噪音、辐射等）有直接关系，且这种关系得到了医学证明，那么这种情况也可能被认定为工伤。
   • 然而，这种情况下认定工伤的难度相对较大，需要充分的医学证据来支持。

三、您所描述情况的分析

• 当天未去医院：流产当天没有立即去医院，并不直接影响工伤的认定。关键在于流产是否与工作有关，以及是否有医学证据证明这一点。
• 第二天请假去医院：第二天请假去医院的行为，表明您意识到了身体的不适并寻求了医疗帮助。但这同样不直接决定工伤的认定，而是作为后续证明流产与工作关系的一个辅助证据。

四、建议与措施

1. 及时收集证据：

   • 保留所有与流产相关的医疗记录、诊断证明、费用单据等。
   • 如果可能，收集工作环境的照片、视频或同事的证言，以证明工作强度或环境可能对流产有影响。

2. 申请工伤认定：

   • 在收集到足够证据后，及时向所在单位提出工伤认定申请。
   • 如果单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属也可以直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，建议寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以协助您准备申请材料、参与工伤认定听证会，并在必要时提起行政诉讼或民事诉讼。

总结来说，上班流产是否算工伤取决于流产是否与工作有关，以及是否有充分的医学证据来支持这一点。您所描述的情况并不能直接确定是否构成工伤，但您可以通过收集证据、申请工伤认定和寻求法律帮助等步骤来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。