在劳动法律关系中，工作年限（通常也称为工龄）的增加主要与员工在用人单位的连续工作时间相关。以下是一些能增加工作年限的常见情况：
正常连续工作：
- 员工在用人单位持续、不间断地工作，每过一年，其工作年限自然增加一年。这是最常见也最直接的方式。
劳动合同续签：
- 当劳动合同到期后，如果员工与用人单位续签了新的劳动合同，并且继续在该单位工作，那么员工的工作年限将连续计算，不会因为合同的续签而中断。
用人单位合并、分立或转让：
- 在用人单位发生合并、分立或转让等情形时，如果员工继续在新单位工作，其工作年限通常也会连续计算。这是因为这些变更并不改变员工与用人单位之间的劳动关系本质。
非因员工原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：
- 根据相关法律法规，如果员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，员工在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。这通常发生在企业重组、改制或员工调动等情况下。
特殊情况下的工作年限计算：
- 在某些特殊情况下，如员工因病或非因工负伤停止工作医疗期间，在规定的医疗期内，其工作年限也可能被视为连续计算。此外，对于符合国家规定的连续工龄视同缴费年限的情形（如养老保险的缴纳），员工的工作年限也会得到相应的认可。
法律背景与建议：
- 工作年限的增加不仅关系到员工的薪资、晋升等切身利益，还影响到员工的年假、病假、经济补偿等福利待遇。因此，员工应妥善保管好自己的劳动合同、工作证明等相关材料，以便在需要时证明自己的工作年限。
- 如果员工对工作年限的计算有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位在计算员工工作年限时存在错误或故意隐瞒，导致员工权益受损的，员工有权要求用人单位进行更正并赔偿相应的损失。
- 在劳动争议中，工作年限的认定往往是一个关键点。因此，员工应充分了解自己的工作年限情况，并在必要时提供充分的证据来支持自己的主张。
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