出了工伤，总包是可以进行调解的。以下从多个角度为你详细分析：

调解的法律依据

在工伤赔偿纠纷中，调解是一种常见的解决方式。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。这里的调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。因此，在工伤赔偿纠纷中，总包作为用人单位或相关责任方，是有权参与调解的。

调解的流程与注意事项

1. 提出调解申请：工伤职工或其家属可以向总包提出调解申请，也可以直接向上述调解组织提出申请。申请时，应明确调解请求和事实理由，并提供相关证据材料。

2. 调解过程：调解组织在收到申请后，会安排调解员进行调解。调解过程中，双方应坦诚沟通，就工伤赔偿的具体项目和金额进行协商。调解员会根据双方陈述和证据材料，提出调解建议。

3. 达成调解协议：如果双方能够就工伤赔偿达成一致意见，可以签订调解协议。调解协议具有法律效力，双方应按照协议内容履行各自义务。

4. 调解不成或反悔：如果调解不成或者一方在签订调解协议后反悔，另一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有强制执行力，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

调解的优势与风险

1. 优势：

   • 节省时间和成本：相比诉讼和仲裁，调解通常更加迅速和简便，能够节省双方的时间和成本。
   • 维护关系：调解过程中，双方可以坦诚沟通，有助于维护或改善彼此之间的关系。
   • 灵活性：调解协议的内容可以由双方自行协商确定，更加灵活和个性化。

2. 风险：

   • 调解不成：如果双方无法就工伤赔偿达成一致意见，调解可能无法成功，需要进一步通过诉讼或仲裁解决纠纷。
   • 协议履行问题：即使双方签订了调解协议，也可能存在一方不履行协议的情况。此时，另一方需要采取法律手段来维护自己的权益。

实际操作建议

1. 准备充分：在提出调解申请前，工伤职工或其家属应收集好相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以便在调解过程中有力地支持自己的主张。

2. 理性沟通：在调解过程中，双方应保持理性态度，坦诚沟通，避免情绪化行为影响调解结果。

3. 寻求专业帮助：如果双方对工伤赔偿的法律问题存在疑问或不确定如何处理，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助双方更好地维护自己的权益。

如果你在工伤赔偿调解过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。